Como os benefícios podem ser uma vantagem competitiva para a empresa?

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, reter talentos não depende mais apenas do salário. A chave está em como as empresas cuidam de sua equipe. E se a verdadeira vantagem competitiva estiver nos benefícios para funcionários que você oferece?

Num mundo com muitas pessoas trabalhando em regime híbrido, a preocupação com a saúde mental e a busca por propósito no trabalho ganham força, a forma como as empresas cuidam dos colaboradores deixou de ser apenas uma proposta de valor: tornou-se uma estratégia de negócio. O talento não se retém mais com café grátis ou happy hours mensais, mas sim com benefícios que atendam às reais necessidades das pessoas.

Segundo a Mercer, 81% dos trabalhadores esperam mais apoio de seus empregadores em relação ao bem-estar geral (financeiro, emocional, social e profissional). No entanto, 48% das empresas admitem não saber se estão investindo nos benefícios certos.

Então, como desenhar programas de benefícios que realmente façam a diferença? Neste artigo, mostramos como fazer isso.

Do salário emocional ao bem-estar estratégico

Durante décadas, os benefícios corporativos foram vistos como um “extra”. Oferecer uma cesta de fim de ano ou pagar um curso opcional de Excel era suficiente para que o colaborador se sentisse valorizado.

Hoje, a realidade mudou. As pessoas priorizam sua saúde mental, desenvolvimento pessoal e tempo. Diante disso, oferecer um pacote de benefícios personalizado deixou de ser opcional. É uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas.

De acordo com um estudo da MetLife, 73% dos funcionários que recebem benefícios personalizados afirmam estar mais engajados no trabalho, e 74% consideram que esses benefícios impactam diretamente seu bem-estar geral.

Mesmo assim, muitas empresas continuam oferecendo o mesmo pacote padrão de dez anos atrás. O resultado? Um crescente descompasso entre o que a organização acredita que seus colaboradores precisam e o que realmente os motiva.

Os dados comprovam: investir em benefícios traz resultados

Por trás de todo programa de benefícios bem estruturado, há mais do que boas intenções — há impacto mensurável. E os números comprovam isso.

Segundo o relatório State of the Global Workplace 2023 da Gallup, empresas que priorizam o bem-estar dos colaboradores alcançam:

• 41% menos absenteísmo
• 17% mais produtividade
• 24% menos demissões

Além disso, o estudo 2023 Global Human Capital Trends da Deloitte aponta que organizações que integram o bem-estar à cultura empresarial obtêm melhores resultados e constroem uma reputação de marca mais sólida, interna e externamente.

A conclusão é clara: cuidar da equipe não é só o certo a fazer, é também uma vantagem competitiva.

FALE COM UM CONSULTOR

Como criar um pacote de benefícios eficiente

Para não ficar para trás, cada vez mais empresas adotam uma abordagem 360° do bem-estar. O que isso significa? Flexibilidade real, oportunidades de aprendizado, saúde mental e bem-estar financeiro, tudo em uma proposta coerente e sustentável.

“Os benefícios não devem apenas cuidar, mas também empoderar. Um bom programa transforma o dia a dia do colaborador e reforça seu vínculo com a empresa.”
Josh Bersin, especialista em talento e fundador da Bersin by Deloitte

1. Flexibilidade no trabalho: além do home office

O trabalho híbrido já é realidade, mas o diferencial está na capacidade de se adaptar aos diferentes momentos da vida do colaborador.

Isso pode incluir:

• Licenças estendidas (maternidade/paternidade, cuidados com familiares)
• Horários flexíveis
• Jornadas reduzidas ou escalonadas

A chave é entender que nem todas as pessoas precisam das mesmas coisas, e que o que é útil hoje pode não ser amanhã. Flexibilidade não é um benefício pontual — é uma mentalidade.

2. Educação contínua: capacitar também é cuidar

Oferecer acesso a cursos, workshops, certificações ou mesmo subsídios educacionais gera um impacto triplo:

• Melhoria nas habilidades da equipe
• Maior engajamento
• Fortalecimento da marca empregadora

De acordo com o Workplace Learning Report 2024 do LinkedIn, 94% dos funcionários dizem que permaneceriam mais tempo em uma empresa que investe no seu desenvolvimento. Capacitar é reter.

3. Saúde mental e emocional: o novo pilar do bem-estar

O que antes era tabu, hoje é prioridade. Empresas que cuidam ativamente da saúde mental dos seus times reduzem o absenteísmo e melhoram produtividade e integração.

Boas práticas incluem:

• Apoio psicológico
• Programas de mindfulness e espaços de desconexão
• Escuta ativa e confidencial

4. Bem-estar financeiro: tranquilidade no dia a dia

O salário não é o único fator que influencia a saúde financeira. Muitas empresas estão oferecendo benefícios que ajudam no cotidiano dos colaboradores:

Adiantamentos sem jurosEducação financeiraIncentivos personalizados (cartões-presente, alimentação, descontos)

CONHEÇA NOSSAS SOLUÇÕES

Pluxee: soluções reais para o bem-estar corporativo

Num cenário onde os talentos buscam mais do que salário, a Pluxee se posiciona como aliada estratégica para empresas que querem ir além do básico e construir uma cultura organizacional sólida, atrativa e sustentável.

Com uma ampla gama de soluções, a Pluxee permite criar programas de benefícios adaptados a diferentes perfis, momentos de vida e prioridades dos colaboradores:

• Pluxee Alimentação e Pluxee Refeição: facilitam a gestão da alimentação corporativa com soluções digitais que promovem acesso a uma alimentação variada e equilibrada. Uma forma concreta de cuidar da saúde e do desempenho da equipe.
• Pluxee Bem-estar e Saúde: de seguro de vida a apoio psicológico, você encontra soluções personalizadas para cuidar da saúde física e mental do seu time.
• Pluxee Gift: reconheça conquistas, celebre datas especiais ou recompense esforços com cartões-presente aceitos em uma ampla rede de estabelecimentos. Uma ferramenta flexível para motivar e fidelizar.

Cada solução é simples de implementar e pensada para gerar impacto real na experiência do colaborador.

Nós também vivemos isso aqui dentro

Na Pluxee, entendemos que falar de bem-estar também exige um compromisso interno. Por isso, aplicamos nossos próprios princípios dentro de casa, cuidando de quem torna nossa proposta de valor possível.

Nosso time conta com benefícios que promovem equilíbrio entre vida e trabalho, desenvolvimento profissional e bem-estar integral, como:

• Modelos de trabalho flexíveis
• Acesso a programas de saúde mental, bem-estar emocional e apoio psicológico
• Benefícios educacionais para aprendizagem contínua
• Espaços para reconhecimento e celebração de conquistas

Além disso, cultivamos uma cultura baseada em confiança, diversidade e valorização. Acreditamos que a experiência do colaborador é tão importante quanto a do cliente.

Porque, quando o assunto é bem-estar, na Pluxee acreditamos que o exemplo começa em casa.

Pronto para transformar sua estratégia de benefícios?

Hoje, os benefícios corporativos não são apenas um complemento: são uma manifestação concreta de como as organizações valorizam as pessoas.