PluxeeCast: saúde mental e compliance nas empresas

Direto do CONARH, o maior evento de RH da América Latina, o episódio #11 do PluxeeCast mostra como o compliance vai além de regras e normas. As convidadas foram Carla Valente, gerente de compliance da Pluxee Brasil, e Simone Nascimento, palestrante e conselheira @Pacto Global da Onu. O papo foi mediado por Amanda Serra, do nosso time de comunicação.

Durante a conversa, Carla destacou que o compliance não deve ser visto como punição, mas como um cuidado. O motivo? Ajuda a criar uma cultura de integridade que garante ambientes mais respeitosos, saudáveis e seguros.

Por falar em saúde, Simone reforçou que o conceito é muito mais amplo do que “não ter uma doença”, por exemplo. É sobre bem-estar físico, emocional e social. Segundo ela, cuidar da saúde mental passou de opcional a uma exigência legal para as empresas, integrada à gestão de riscos ocupacionais.

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O impacto da pandemia e a urgência da pauta

A pandemia acelerou em até 10 anos a discussão sobre saúde mental no trabalho. Entre 2023 e 2024, o Brasil registrou um aumento de 67% nos afastamentos por transtornos mentais. 

Esse cenário mostra que investir nessa frente deixa de ser ético e se torna estratégico. Ambientes laborais que são tóxicos geram alta rotatividade, perda de produtividade e comprometem a reputação das organizações.

Cultura corporativa: veneno ou remédio?

Passamos cerca de um terço da nossa vida no trabalho. Dessa forma, a cultura de uma empresa pode ser considerada um remédio ou, dependendo do caso, um veneno. Ambientes que promovem segurança psicológica, vínculos positivos e valorização das pessoas também estimulam a saúde e o engajamento. Já culturas de assédio e metas inalcançáveis levam ao adoecimento.

Carla destaca que compliance tem papel fundamental nesse processo, em parceria com o RH e as demais lideranças. Além dos códigos de conduta escritos, é preciso garantir que os valores sejam vividos no dia a dia.

Liderança e saúde social

A saúde mental também passa por saúde social, ou seja, a qualidade das conexões e vínculos no trabalho. Estudos como o divulgado pela Scielo, da Universidade Federal do Ceará mostram que vínculos fortes são preditores de longevidade e bem-estar.

Para Simone, o líder é como o arquiteto da cultura: ele deve promover espaços de confiança, convivência e feedbacks transparentes, além de evitar fofocas, assédio e ruídos de comunicação. Práticas simples, como reuniões abertas, integração de equipe e momentos de escuta ajudam a fortalecer a rede de apoio dentro das empresas.

Compliance, ESG e responsabilidade empresarial

O movimento Mente em Foco, do Pacto Global da ONU, vem engajando empresas brasileiras na promoção da saúde mental. É preciso entender que hoje, além de ser obrigatório, é também vantagem competitiva.

Na Pluxee, iniciativas como programas de apoio psicológico e consultoria financeira e jurídica são exemplos de como compliance e RH podem atuar juntos para construir uma jornada contínua de cuidado.

“Cuide das pessoas e elas cuidarão dos seus negócios”, ressalta Carla Valente.

Quer ouvir mais histórias, dados e reflexões que surgiram nessa conversa potente? Dê o play e confira o episódio completo e venha com a gente nessa jornada para entender o porquê cuidar das pessoas é, acima de tudo, cuidar do futuro dos negócios.