O custo de não cuidar do bem-estar financeiro dos seus colaboradores

No coração de  uma empresa de qualquer tamanho, existe um ativo cada vez mais difícil de manter: as pessoas. Hoje, as organizações enfrentam um desafio constante: desenvolver um plano de retenção de talentos que vá além de incentivos superficiais ou aumentos salariais pontuais.

Um dos pilares fundamentais desse plano é oferecer meios para manter o bem-estar financeiro dos colaboradores. Quando esse fator é negligenciado, os impactos vão além da vida pessoal e atingem diretamente a produtividade, o clima organizacional, o índice de turnover de funcionários e os custos operacionais da empresa.

O estresse financeiro não fica do lado de fora do trabalho

Um estudo feito no Brasil mostra que 49% dos trabalhadores apontam o dinheiro como a principal fonte de preocupação. O número é maior que temas como saúde (19%), família (15%) e trabalho (7%). Em nível global, cerca de 66% das pessoas dizem que o estresse financeiro impacta negativamente seu desempenho profissional e sua vida pessoal.

Essa questão mental se manifesta no ambiente de trabalho por meio de distração, falta de foco, queda de produtividade e menor engajamento. Colaboradores preocupados com suas finanças não conseguem se desligar desses problemas ao iniciar a jornada de trabalho.

Por exemplo, estudos mostram que, quando um profissional está com problemas financeiros, a produtividade pode diminuir de maneira significativa, o que se traduz em horas de trabalho improdutivas ou em tempo dedicado a resolver problemas pessoais em vez de tarefas profissionais.

Turnover alto: muito além do salário

As empresas não perdem talentos à toa. Entre os principais fatores estão:

• Problemas financeiros dos funcionários
• Falta de benefícios relevantes para as pessoas
• Ausência de uma cultura de bem-estar integral
• Poucas oportunidades de crescimento
• Desequilíbrio entre salário e custo de vida

Esses fatores estão entre as causas mais importantes para pedidos de demissão e troca de emprego, tornandomais difícil executar um plano sustentável de retenção dos melhores talentos.

O custo real da rotatividade de funcionários

Substituir um colaborador pode custar entre 50% e 200% do seu salário anual, considerando recrutamento, treinamento e o tempo até atingir produtividade plena. Além disso, perdas de produtividade causadas por problemas financeiros dos funcionários podem gerar prejuízos significativos ao longo do ano.

Bem-estar financeiro e produtividade caminham juntos

Diversas pesquisas mostram que programas de bem‑estar financeiro geram impacto positivo na produtividade, na satisfação no trabalho e na redução do estresse:

• Colaboradores que participam de programas de bem‑estar financeiro relatam maior satisfação no trabalho, menos estresse e maior produtividade.
• 83% das empresas que implementam iniciativas que apoiam funcionários com problemas financeiros reconhecem impacto positivo — ainda que pequeno — na produtividade ou na satisfação das equipes.

Isso significa que uma abordagem preventiva e estruturada pode transformar o que antes eram "problemas pessoais" em vantagens competitivas para toda a organização.

Ferramentas para prevenir e combater problemas financeiros

A Pluxee atua como uma solução prática e imediata para melhorar a saúde financeira dos colaboradores. Mais do que um benefício adicional, é uma plataforma que impacta diretamente o dia a dia das pessoas.

Benefícios que fazem a diferença:

1. Aumento do valor real da remuneração
   Vale-alimentação e cartão refeição, vale-combustível e vale-transporte ampliam o poder de compra sem gerar custos administrativos extras.
2. Redução do estresse financeiro
   Apoio para despesas essenciais, como vale gera tranquilidade e maior foco no trabalho.
3. Sensação real de cuidado organizacional
   Os colaboradores percebem que a empresa se preocupa com sua qualidade de vida.
4. Complemento a outros benefícios
   Integra-se a programas de educação financeira, remuneração flexível e incentivos.

Conclusão

O bem-estar financeiro deixou de ser um diferencial e passou a ser um fator estratégico. Empresas que investem em soluções como a Pluxee reduzem a rotatividade, aumentam a produtividade e fortalecem sua marca empregadora.

Cuidar da saúde financeira dos colaboradores é uma decisão inteligente, competitiva e essencial para o futuro.

Na prática

1. O estresse financeiro afeta diretamente a produtividade e o foco no trabalho
2. A rotatividade de pessoal gera custos elevados para as empresas
3. Salário não é o único fator de retenção — benefícios financeiros são decisivos
4. Programas de bem-estar financeiro aumentam satisfação e engajamento
5. A Pluxee é uma solução prática para fortalecer a saúde financeira dos colaboradores