Benefícios corporativos que não são tão valorizados quanto você imagina

Os programas de benefícios e incentivos devem ter um propósito real — e não apenas compor o pacote de “atração de talentos”. Porém, dados e relatos de colaboradores em toda a América Latina mostram que muitos benefícios, apesar de parecerem vantajosos no papel, têm pouco impacto na prática.

Neste conteúdo, mostramos quais são esses benefícios pouco valorizados, o que dizem os estudos e especialistas, e por que estamos mudando o foco para o que realmente importa para o time — o que engaja e transforma o dia a dia de trabalho.

Todo benefício é bem-vindo... Mas nem todos têm o mesmo peso

É fato: só o fato de uma empresa oferecer benefícios já é um diferencial competitivo. Demonstra cuidado, valorização e uma cultura organizacional moderna. No entanto, alguns benefícios geram impacto real e duradouro, enquanto outros mal são percebidos.

Para o RH, entender essa diferença é essencial. Só assim é possível montar uma estratégia de bem-estar coerente, eficiente e verdadeiramente valorizada.

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1. Planos privados de saúde de alto custo

Na América Latina, planos de saúde premium são vistos como símbolo de status, mas não necessariamente como úteis. A maioria dos colaboradores prefere opções acessíveis, voltadas à saúde mental ou à atenção básica.

No Chile, menos de 50% considera esse tipo de plano um incentivo relevante — priorizando alternativas como telemedicina, dias de folga ou benefícios voltados à família.

2. Contribuições previdenciárias adicionais

Aportes voluntários para aposentadoria parecem estratégicos, mas não conectam com as gerações mais jovens. No Brasil, esse tipo de plano tem perdido força. A nova geração busca benefícios tangíveis e frequentes, não algo que só trará retorno daqui a 30 anos.

3. Stock options e planos de equity

Comuns em startups e multinacionais, esses planos são mal compreendidos na região. Segundo pesquisa da Indeed, 67% dos trabalhadores latino-americanos não entendem bem como funcionam as stock options, e 74% preferem benefícios como vale-alimentação ou apoio educacional.

4. Seguros odontológicos ou oftalmológicos

Apesar de úteis, esses seguros são pouco utilizados. Muitos colaboradores enfrentam dificuldades para usar, seja por burocracia, coparticipação ou baixa frequência de uso.

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5. Seguros de vida e invalidez

São percebidos como importantes, mas distantes. A falta de aplicação imediata faz com que esse benefício não seja valorizado. Segundo a Robert Half Chile, menos da metade dos trabalhadores considera os benefícios atuais suficientes — e seguros de vida estão entre os menos utilizados.

6. Equipamentos premium para home office

Durante a pandemia, esses benefícios ganharam destaque. Hoje, muitos colaboradores já têm seus próprios equipamentos. Além disso, são vistos como "básico" e não como diferencial. Segundo a WeWork, 72% preferem escolher onde e quando trabalhar do que ter uma estação de trabalho sofisticada em casa.

7. Descontos em academias

Apesar de parecerem atrativos, os descontos pequenos muitas vezes não fazem diferença real. Na prática, são pouco utilizados. No Peru, apenas 7% dos entrevistados consideraram esse benefício relevante, priorizando saúde mental, flexibilidade e apoio financeiro.

8. Descontos em lojas específicas

Esses descontos só são efetivos quando bem comunicados e relevantes para o público interno. Caso contrário, passam despercebidos e não são aproveitados. Um benefício que não é usado, não é percebido — e, portanto, não gera valor.

9. Massagens, snacks e jogos no escritório

Os “benefícios à la Silicon Valley” já não surpreendem. Em vez disso, são vistos como tentativas de compensar ambientes exigentes ou jornadas longas. Um estudo do Uruguay mostra que apenas 28% dos trabalhadores enxergam valor real nesses mimos.

O que os colaboradores realmente preferem? Salários mais competitivos, apoio para estudos e maior flexibilidade.

Então... o que realmente importa?

Os dados são claros: os benefícios mais valorizados são os que fazem diferença na vida real — emocional, prática e financeira.

Pluxee Multibenefícios: benefícios flexíveis que dão autonomia e praticidade para seu time.

Vale-refeição: um dos mais desejados e esperados mês a mês. Reduz despesas, melhora o clima e aumenta a produtividade.

Vale-presente: flexíveis, personalizados e com sensação de reconhecimento imediata. Permitem ao colaborador escolher o que realmente precisa.

Segundo a Latam Business School (2023), 87% dos trabalhadores latino-americanos preferem benefícios personalizáveis, como gift cards, a presentes fixos.

Na Pluxee, estamos mudando o jogo.

Nosso foco é transformar cada investimento em bem-estar real e engajamento contínuo. De vales e cartões a programas de creche e incentivos flexíveis, ajudamos sua empresa a evoluir para uma cultura de benefícios mais humana, eficiente e moderna.💚 

Porque quando os benefícios fazem sentido de verdade, todo o time ganha.