Quais são os benefícios mais desejados pelos profissionais?

Resumo rápido para quem está na correria

- Benefícios corporativos se tornaram estratégicos para atrair e reter talentos.
- Alimentação (vale-alimentação e refeição) continua entre os benefícios mais desejados.
- Saúde física, mental e bem-estar ganharam destaque após a pandemia.
- Flexibilidade e personalização dos benefícios são cada vez mais valorizadas.
- Empresas precisam considerar as necessidades individuais dos colaboradores para aumentar engajamento.

Nos últimos anos, os benefícios corporativos deixaram de ser apenas um complemento ao salário para se tornarem um dos principais pilares da estratégia de atração e retenção de talentos. Hoje, profissionais buscam mais do que remuneração competitiva: eles valorizam experiências que ofereçam flexibilidade, autonomia e alinhamento com suas necessidades individuais.

Nesse cenário, cresce a demanda por benefícios flexíveis, que permitem ao colaborador escolher como utilizar seus recursos no dia a dia — seja em alimentação, saúde, mobilidade ou bem-estar. Essa personalização não apenas aumenta a percepção de valor, como também contribui para o engajamento, a produtividade e a satisfação no ambiente de trabalho.

Além disso, termos como “qualidade de vida”, “saúde mental”, “bem-estar corporativo” e “equilíbrio entre vida pessoal e profissional” ganharam força nas estratégias de RH e SEO no Brasil, refletindo uma mudança estrutural nas prioridades dos colaboradores. Empresas que conseguem traduzir essas demandas em um pacote de benefícios relevante e adaptável se destacam no mercado e fortalecem sua marca empregadora.

Por isso, entender quais são os benefícios mais desejados pelos profissionais é essencial para construir uma proposta de valor competitiva, alinhada às expectativas atuais e capaz de gerar resultados sustentáveis para o negócio.
  
Nesse sentido, os benefícios nas empresas têm um enorme valor e devem ser estratégicos. É preciso atender aos desejos dos colaboradores e oferecer os que são mais atraentes no momento, como mostraremos a seguir. 

O benefício como fator estratégico

O estudo Retrato do Trabalhador Formal realizado pela Pluxee revela uma mudança interessante no comportamento dos profissionais em 2026: além dos benefícios tradicionais, cresce o interesse por soluções ligadas à estabilidade financeira e à flexibilidade.
  
Outras pesquisas ainda revelam um cenário preocupante e reafirmam a importância de manter o funcionário motivado e feliz no trabalho (e os benefícios corporativos ajudam nessa meta). Segundo dados da Gallup, empresa norte-americana de pesquisa de opinião, 61% dos trabalhadores não se sentem engajados em suas atividades. E, comprovando os riscos dessa estatística, um estudo da Bain & Company mostra que um funcionário desmotivado pode ser 125% menos produtivo do que os colegas engajados.

Fica evidente que as necessidades dos colaboradores extrapolam os muros da empresa e que é preciso considerar o que move cada um. E aqui também entra um fator fundamental: além de oferecer um pacote de benefícios inteligente, olhar para o indivíduo. Foi-se o tempo em que era possível oferecer opções de benefício coletivas. O RH hoje precisa ter uma visão individualizada, entendendo o que agrega valor para cada funcionário. 

Os benefícios mais desejados

Você sabe quais os benefícios para funcionários mais desejados? A saúde física e mental dos colaboradores deveria ter sido prioridade das empresas nos últimos tempos. Só que, na contramão dessa demanda, o estudo da Pluxee apontou que 30% dos entrevistados alegaram não terem recebido nenhum tipo de suporte de programas de saúde mental e 27%, de programas de bem-estar. E é claro que esse é um apoio fundamental que a maioria espera e deve estar entre os benefícios nas empresas.   
  
Nesse cenário, entram na lista de desejos benefícios como apoio psicológico, social, jurídico e financeiro, ajuda de custo para realizar exercícios físicos e práticas saudáveis para a mente, como yoga e meditação, auxílio para o home office, alimentação saudável e equilibrada, e extensão de benefícios para a família.

Apoio à saúde mental e financeira

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país mais ansioso do mundo e o quinto em índices de depressão. E é claro que isso se reflete no mercado de trabalho. Nesse sentido, é cada vez mais importante que as empresas ofereçam serviços de suporte psicológico aos funcionários. 
  
A solução Pluxee Cuida é um serviço especial criado para as empresas que desejam oferecer apoio psicológico, social, financeiro e jurídico aos colaboradores. Em um momento de tantas mudanças, com a volta massiva para o presencial preocupação com a saúde mental, o Pluxee Cuida é uma forma de auxiliar o trabalhador a ter o suporte de profissionais adequados em momentos difíceis. 

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Auxílio academia

Os pacotes de benefícios estão mudando – e a empresa precisa acompanhar! É comprovado que corpo e mente se beneficiam com a prática de exercícios físicos. E a procura pelas academias vem crescendo na onda da busca por mais qualidade de vida. As empresas podem dar aquele empurrãozinho, contribuindo para a prática. 

O Wellhub é um benefício para ser utilizado em academias, com centenas de estabelecimentos credenciados. Garantir valores específicos para estimular que o funcionário faça atividades físicas com frequência também é uma ótima forma de auxiliar no bem-estar.

Auxílio home office

O estudo da Pluxee apontou que 92% dos brasileiros querem continuar trabalhando remotamente. E muitas empresas estão apostando nesse caminho ou na forma híbrida. Só que a pesquisa também apontou a falta de suporte sentida pelos trabalhadores. 

Por isso, é preciso garantir um apoio específico com benefício corporativo que faça sentido. O auxílio home office é uma forma de oferecer boas condições para o funcionário trabalhar em casa, com ajuda de custo para internet, telefone e itens de escritório, por exemplo.

Benefícios para alimentação

Na esteira da melhor qualidade de vida e bem-estar, a alimentação saudável e equilibrada ganhou muito espaço. Os benefícios de vale-refeição e vale-alimentação tornam-se ainda mais importantes e se complementam, já que o benefício alimentação garante acesso aos gêneros alimentícios nos supermercados e o cartão refeição é voltado para a compra de refeições prontas em restaurantes.

O auxílio-alimentação, oferecido por meio do cartão Pluxee Multibenefícios, é mais uma alternativa de benefício empresarial alimentar flexível, já que ele une as vantagens do vale-alimentação e do vale-refeição em um único cartão, sem a necessidade de cadastro da empresa no PAT. No auxílio-alimentação é possível que o usuário faça a transferência de saldos entre as carteiras de benefícios, garantindo mais flexibilidade. 

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Benefícios em que a família do funcionário é contemplada 

Uma excelente solução para que o funcionário se sinta realmente cuidado pela empresa é incluir seus dependentes no pacote de benefícios. Aqui, cônjuges, filhos e pais podem ser inseridos nos planos de saúde, se beneficiar de auxílio-creche, apoio aos estudos e outros. 

O mais importante é abrir o leque e ofertar diversas opções para que cada colaborador se sinta contemplado e possa escolher as que mais têm a ver com seu perfil. 

A Pluxee oferece uma enorme variedade de benefícios para empresas, seguros e serviços para os trabalhadores, sendo a parceira ideal para construir com o cliente uma política de benefícios que permita pacotes diferentes para os diversos perfis que compõem uma equipe de alta performance.  

FAQ rápido - Os benefícios mais valorizados

Quais são os benefícios mais desejados pelos colaboradores?
Os benefícios ligados à alimentação, saúde e bem-estar estão entre os mais valorizados atualmente.

Por que os benefícios corporativos são importantes?
Eles ajudam a atrair e reter talentos, além de aumentar o engajamento e a satisfação no trabalho.

O que mudou na expectativa dos colaboradores?
Após a pandemia, houve maior valorização da qualidade de vida, saúde mental e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Benefícios flexíveis são realmente importantes?
Sim, pois permitem que cada colaborador escolha o que faz mais sentido para sua realidade.

Como escolher os melhores benefícios para a empresa?
É essencial entender o perfil e as necessidades dos colaboradores para oferecer opções mais relevantes.

Concluindo

Os pacotes de benefícios são grandes aliados de um negócio! Entender as possibilidades existentes e oferecer a melhor opção para as suas equipes é essencial para ter resultados mais interessantes. Assim, você terá só ganhos.

Quer começar a turbinar suas entregas agora mesmo? Conte com a gente! A Pluxee oferece variedade em benefícios para funcionários, com diferentes opções para atender a todo tipo de necessidade de seus clientes. Nossos agentes especializados vão te orientar em todo o processo - de escolha, implementação e no dia a dia. Preencha o formulário abaixo e receba um contato!