Gift Cards vs Presentes Tradicionais: o que os colaboradores preferem?
10 Outubro 2025
Hoje em dia, os colaboradores valorizam profundamente a flexibilidade — em todos os seus formatos. Por isso, em datas comemorativas importantes como o Natal, as equipes preferem receber um vale-presente e escolher o que comprar. Saiba mais.
Reconhecer o esforço, a dedicação e as conquistas dos colaboradores é um fator-chave para fortalecer a cultura interna, a motivação e a retenção de talentos. Nesse contexto, a escolha do formato de reconhecimento — o que é entregue e como — pode fazer uma diferença significativa, especialmente em datas relevantes como o Natal.
Mais do que o valor monetário, o que os colaboradores realmente valorizam hoje é se sentirem vistos, reconhecidos e com liberdade real para escolher o que desejam.
Por isso, o Cartão Pluxee Gift não é apenas uma alternativa no mercado: é uma forma de criar uma conexão mais autêntica com cada integrante da equipe.
Neste artigo você vai ver:
1. O que os colaboradores preferem atualmente?
Diversos estudos mostram que a preferência do trabalhadores é majoritariamente por cartões presente como forma de incentivo ou presente corporativo:
- Segundo uma pesquisa da Fiserv (Gift Card Gauge), cerca de 80% dos funcionários preferem receber vale-presente em vez de outros tipos de incentivos não monetários.
- Na mesma linha, 86% dos entrevistados consideram os gift cards uma forma apropriada de reconhecimento/incentivo profissional, e 74% os acham mais valiosos que outras formas de incentivo.
- Outro estudo revelou que 83% dos colaboradores prefeririam um vale-compras ou recompensa pré-paga tipo Visa/Mastercard como presente do empregador.
Mais do que o formato, o que mais valorizam é a liberdade de escolha: poder comprar o que realmente querem ou precisam.
2. E os presentes tradicionais?
Presentes tradicionais (uniformes, brindes corporativos, cestas, objetos genéricos) têm valor simbólico, mas apresentam limitações crescentes:
- Muitos acabam esquecidos ou sem uso: um alto percentual de colaboradores declarou ter recebido presentes que não usaram ou não desejavam.
- Apesar da boa intenção, comprar presentes específicos para cada pessoa pode ser caro, pouco escalável e com baixo impacto real.
- Presentes genéricos muitas vezes não refletem o que o colaborador realmente valoriza.
- Já o dinheiro ou bônus na folha podem ser úteis, mas perdem parte do valor simbólico do reconhecimento: se misturam aos gastos do dia a dia e nem sempre geram a experiência ou emoção de escolher algo especial.
3. Benefícios comprovados dos vale-presentes
Os gift cards corporativos oferecem vantagens que vão além do simples presente:
- Maior satisfação e sensação de valorização: receber incentivos faz com que os colaboradores se sintam mais reconhecidos e conectados à empresa.
- Melhoria na retenção de talentos: quando o esforço é reconhecido de forma atual, relevante e significativa, há maior probabilidade de permanência dos melhores profissionais no time.
- Flexibilidade e personalização: permitem escolher categorias (varejo, experiências, alimentação, tecnologia etc.), formatos (digital ou físico), valores adequados à ocasião, mensagens personalizadas, entre outros.
- Eficiência operacional: fáceis de distribuir, escaláveis, entregues rapidamente e adaptáveis ao contexto do colaborador ou à celebração (desempenho, aniversário, fim de ano etc.).
- Preferência clara sobre outros incentivos: estudos comparativos mostram que, entre várias opções, os gift cards são frequentemente os preferidos pelos funcionários.
4. Dados de mercado sobre presentes corporativos
Na América Latina, o mercado de gift cards e incentivos corporativos está em forte crescimento e deve atingir dezenas de bilhões de dólares nos próximos anos, impulsionado pelos pagamentos digitais e pelo e-commerce.
- No Brasil, líder regional em valor absoluto, o setor cresce com o uso de cartões digitais e modelos de recompensa.
- No Chile, estima-se que o mercado alcance cerca de US$ 1,29 bilhão em 2025, com crescimento constante desde 2020.
- No Peru, há expansão clara do uso de vale-compras para Natal tanto no varejo quanto em programas corporativos, especialmente com cartões pré-pagos.
- No Uruguai, apesar da falta de dados públicos amplos, o cenário é favorável: pagamentos digitais são comuns, o comércio online cresce rapidamente e os colaboradores já estão habituados a soluções eletrônicas.
Em resumo, presentear com gift cards hoje é uma das formas mais eficientes, significativas e modernas de motivar, reconhecer e fidelizar equipes.
5. Boas práticas para presentar seus funcionários com gift cards
Para maximizar o impacto dos vale-presentes, recomenda-se:
- Conectar o gift card a um motivo claro: desempenho, metas, tempo de casa, momentos especiais etc.
- Escolher o formato mais adequado: físico ou digital, conforme o perfil da equipe e localização.
- Permitir escolha: oferecer opções variadas ou permitir que o colaborador escolha entre lojas, experiências ou formatos.
- Comunicar o propósito: explicar o motivo da entrega, o significado do benefício, como usar, onde e até quando.
- Considerar a frequência: não deixar o presente apenas para o fim do ano — usar incentivos ao longo do ciclo laboral reforça a cultura de reconhecimento.
6. Por que o Cartão Pluxee Gifté uma escolha inteligente?
- Combina flexibilidade com a imagem da empresa, dando liberdade ao colaborador para escolher o presente ideal.
- Facilita a gestão logística: distribuição, prazos, formatos, personalização e acompanhamento são muito mais simples do que quando se oferece presentes físicos.
- Fortalece a conexão emocional: reconhece esforço, conquistas e valores entregues.
- Está alinhado às tendências de mercado e aos desejos reais dos colaboradores.
- Contribui para o posicionamento da empresa como moderna, valorizadora de talentos e com cultura ativa de reconhecimento.
✅ Conclusão
Colaboradores preferem ser reconhecidos com presentes que ofereçam liberdade de escolha e valor real. Os gift cards — especialmente formatos bem estruturados como o Cartão Pluxee Gift — unem o sentimento do agradecimento à possibilidade concreta de obter o que realmente desejam.
Presentes tradicionais já não são suficientes por si só; personalização, relevância e propósito fazem toda a diferença.
Quando uma empresa investe em gift cards bem planejados, ela não está apenas oferecendo um benefício — está construindo cultura, engajamento, retenção e senso de pertencimento.
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