Os 7 erros mais comuns ao escolher presentes de Natal para sua equipe
24 Outubro 2025
Descubra os 7 erros que você não pode cometer no presente de Natal para sua equipe e como evitá-los com benefícios flexíveis que aumentam o engajamento e a motivação.
Na Pluxee, acreditamos que um bom presente é aquele que se adapta às pessoas — e não o contrário. Por isso, quando as empresas insistem em formatos rígidos — como cestas físicas de Natal, produtos únicos (como meias ou canecas com o logo da empresa) ou simplesmente bônus genéricos — acabam gerando o efeito oposto ao desejado.
Segundo um estudo de Ipsos LatAm 2024, o 79% dos trabalhadores na região considera que os benefícios mais valorizados são aqueles que lhes dão liberdade de escolha. Nesta nota, contamos os sete erros mais comuns ao escolher presentes de Natal corporativos… e como evitá-los com o Pluxee Gift - o vale-presente da Pluxee!
1. Pensar que uma lembrancinha basta
O reconhecimento não se trata de gastar mais, mas de escolher com sentido. No Chile, um estudo da PwC 2023 revelou que 56% dos colaboradores não se sentem realmente reconhecido por sua empresa, mesmo quando recebem presentes. O problema está na desconexão entre o que a organização entrega e o que a equipe realmente valoriza.
"Recebi uma cesta de Natal com produtos que nem consumo porque sou celíaca. Agradeço o gesto, mas não senti que pensaram em mim”
Comenta Paula, analista contábil de Santiago.
2. Escolher presentes pouco práticos
Presentear objetos decorativos ou produtos específicos pode parecer simpático, mas muitas vezes acabam esquecidos. Em contrapartida, os benefícios flexíveis —como cartões digitais ou gift cards— permitem que cada colaborador escolha seu próprio presente, adaptando-se aos seus interesses, orçamento familiar ou estilo de vida.
No Peru, um estudo da Datum Internacional (2024) mostrou que 74% dos trabalhadores preferem receber benefícios que possam usar em diferentes comércios ou categorias. É uma tendência transversal que reforça o valor da autonomia.
3. Não considerar a diversidade da equipe
Os colaboradores não são um bloco homogêneo. Há pais, jovens profissionais, pessoas que vivem sozinhas, outras que estão montando sua casa ou que priorizam experiências.
No Brasil, uma pesquisa da Exame & FGV (2024) revelou que 65% dos empregados considera “limitantes” os presentes uniformes, pois não representam sua realidade pessoal.
“No ano passado minha empresa nos deu um cartão Pluxee e adorei poder usá-lo para levar meus filhos ao cinema. Foi um presente realmente pensado para mim”
Conta Luiz, supervisor de logística em São Paulo.
4. Entregar o benefício sem contexto
Um presente perde seu efeito emocional quando é comunicado tarde ou sem contexto. O Natal é, por definição, uma experiência coletiva e emocional. Enviar os presentes em janeiro ou não explicar claramente seu uso reduz o impacto e a gratidão percebida.
No Uruguai, um estudo da Equipos Consultores (2023) detectou que as empresas que planejam e comunicam seus benefícios com antecedência alcançam 35% mais satisfação interna durante as festas.
5. Subestimar o poder simbólico do reconhecimento
Mais além do valor econômico, o que realmente gera compromisso é a intenção por trás do gesto. Uma empresa que entrega um presente significativo comunica que valoriza sua equipe.
E isso impacta na reputação, retenção e motivação. Segundo Great Place to Work Chile (2024), as companhias que mantêm programas de reconhecimento contínuos alcançam 28% menos rotatividade anual.
6. Não medir o impacto do benefício
Investir em presentes sem medir seu efeito é um erro comum. Em um contexto onde os recursos de Recursos Humanos devem ser mais estratégicos, é essencial analisar a percepção, o uso e a satisfação do presente entregue.
As soluções digitais como o Pluxee Gift permitem acompanhar o uso e obter dados reais do impacto no bem-estar, sem sobrecarregar a equipe administrativa.
7. Esquecer que o bem-estar também se celebra
O Natal não é apenas um fechamento financeiro: é um momento de bem-estar emocional e social. Dar a possibilidade de escolher um presente que realmente faça sentido é também uma forma de cuidar da saúde mental e reforçar a cultura positiva.
Nas palavras de Camila, executiva comercial em Lima:
“Usei meu cartão Pluxee para comprar algo para mim, não para a casa nem para os filhos. Senti que minha empresa me deu permissão para aproveitar.”
Na prática: o que você precisa saber
- 79% dos trabalhadores valorizam benefícios que oferecem liberdade de escolha.
- Presentes genéricos ou pouco práticos reduzem o impacto do reconhecimento.
- A diversidade da equipe deve ser considerada para evitar presentes uniformes.
- Comunicação e entrega antecipada aumentam a satisfação em até 35%.
- Medir o impacto dos benefícios é essencial para estratégias eficazes de RH.
Conclusão
A escolha do presente de Natal não deveria ser uma tarefa administrativa, mas uma ação de comunicação e cultura interna. Entregar benefícios personalizados, digitais e mensuráveis é uma forma de reconhecer de maneira moderna e coerente. Em um ambiente de trabalho onde o talento busca propósito e flexibilidade, presentear com liberdade torna-se a melhor estratégia.
Com Pluxee Gift sua empresa pode oferecer uma experiência que equilibra emoção, praticidade e reconhecimento real. Porque quando sua equipe pode escolher, o presente deixa de ser um gasto… e se transforma em um investimento em bem-estar e compromisso.
Investir no bem-estar dos seus colaboradores não só melhorará sua qualidade de vida, mas terá um impacto direto na cultura organizacional, no clima no ambiente no trabalho e na produtividade. Além disso, será um grande aporte em termos de retenção de talento e redução da tão temida rotatividade de pessoal.
Então, já sabe: dê uma nova abordagem a esse presente corporativo e melhore seu plano de benefícios ou programa de bem-estar!
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