Como aumentar a motivação da sua equipe sem gastar muito

Em um contexto econômico desafiador para muitas empresas na América Latina, a pergunta que ronda líderes de pessoas e gestores de RH é a mesma: como motivar a equipe sem gerar grandes gastos para a empresa? A resposta é focar em ações inteligentes, de baixo custo e alto impacto emocional, que provoquem transformações reais na vida dos colaboradores.

Na Pluxee, acreditamos que o bem-estar vai além de salário e pacote de recompensas.: ele começa com uma cultura organizacional que valoriza, escuta e entrega benefícios significativos. Por isso, neste artigo, compartilhamos estratégias eficazes — respaldadas por dados e especialistas — para ajudar você a fortalecer a motivação dos colaboradores sem comprometer o orçamento, nem sobrecarregar o financeiro.

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1. Reconheça de forma constante (e autêntica)

Segundo estudo da Gallup de 2023, colaboradores que se sentem reconhecidos têm o dobro de chances de se engajar no trabalho. O reconhecimento não precisa ser caro: pode ser um elogio personalizado, um agradecimento público ou até uma gift card digital com valor simbólico. Como diz Jim Harter, cientista-chefe da Gallup: “a falta de reconhecimento frequente é uma das principais razões pelas quais as pessoas deixam seus empregos”.

Por isso, a Pluxee oferece soluções como um vale-presente que permite aos colaboradores escolherem como, onde e quando usar o valor recebido — promovendo pertencimento e reduzindo os índices de insatisfação.

2. Ofereça benefícios flexíveis e relevantes

De acordo com um estudo regional da Mercer (2022), 64% dos trabalhadores da América Latina preferem benefícios que possam utilizar livremente, como cartões de benefícios flexíveis a bônus em dinheiro. Isso porque um cartão multibenefícios amplia o poder de compra e permitem economizar mais, direcionando o salário para outras prioridades.

Assim, sua empresa pode oferecer benefícios reais, adaptáveis às necessidades individuais, sem aumentar os custos operacionais ou tributários.

3. Incentive pausas ativas e o bem-estar mental

Benefícios eficazes vêm acompanhados de ações complementares. Pausas ativas, oficinas de mindfulness ou um dia de folga mensal podem fazer toda a diferença.

Segundo a OIT, ambientes que promovem a saúde mental são 23% mais produtivos. Saúde física e emocional, alimentação adequada e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são essenciais para manter o rendimento.

Essas práticas podem ser inseridas na rotina de forma simples, sem afetar a operação. 

4. Ouça antes de implementar

A pesquisa Deloitte Global Human Capital Trends 2023 mostra que 75% das organizações de alto desempenho escutam seus colaboradores antes de realizar mudanças.

Entender o que a equipe valoriza evita erros na escolha de benefícios. Pesquisas internas, grupos focais e caixas de sugestões ajudam a construir confiança e oferecer o que realmente importa.

5. Facilite o acesso a uma alimentação de qualidade

Oferecer alimentação saudável no ambiente de trabalho é um investimento estratégico. Segundo a OIT, dietas inadequadas reduzem a produtividade em até 20%.

No Brasil, 60% da população tem sobrepeso e 20% sofre de obesidade, segundo o IBGE. Mesmo com iniciativas como o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), a qualidade nutricional ainda é um desafio. Estudos em São Paulo mostram que aumentar a oferta de frutas e verduras eleva o consumo desses alimentos e melhora a saúde geral. 

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Em países como Chile, Uruguai e Peru, o cenário também exige atenção: a má alimentação está ligada a doenças crônicas, aumento do estresse e menor concentração.

Globalmente, pesquisas mostram que colaboradores bem alimentados são até 20% mais produtivos e registram menos faltas e custos com saúde. Ou seja, investir em alimentação saudável traz retorno real para o negócio.

6. Comemore conquistas de forma criativa

Celebrar resultados é uma estratégia poderosa. A Gallup aponta que empresas que reconhecem frequentemente seus colaboradores aumentam a produtividade em até 24% e reduzem a rotatividade em 31%.

No Brasil, 84% dos trabalhadores dizem que o reconhecimento melhora o bem-estar. No Chile, ele reduz o estresse em 25%. Celebrações criativas fortalecem o clima organizacional e geram impacto direto nos resultados.

7. Promova o desenvolvimento interno com baixo custo

A motivação também vem da possibilidade de crescer. Plataformas como Coursera, edX e Google Academy oferecem capacitações gratuitas ou acessíveis.

Iniciativas como clubes de aprendizado ou mentorias internas entre pares também têm impacto significativo e custo zero.

8. Construa comunidade dentro do time

Em ambientes com laços fortes, a rotatividade é menor. Segundo a consultoria Advice, no Uruguai, times com relações de confiança apresentam 41% menos turnover.

Pequenos gestos como cafés da manhã em grupo, clubes de leitura ou atividades entre áreas ajudam a criar essa sensação de pertencimento.

9. Aproveite benefícios dedutíveis

Em países como Brasil, Chile e Peru, benefícios como o Pluxee Alimentação não são considerados salário, ou seja, não geram encargos trabalhistas. Assim, a empresa entrega mais sem gastar mais.

10. Meça o que funciona (e o que não)

Nem todo benefício funciona para todos. Ferramentas como eNPS, pesquisas de clima ou grupos focais trimestrais ajudam a avaliar e ajustar a estratégia.

Como diz Patricia Debeljuh, do IAE Business School: “O que não se mede, não se melhora. Isso também vale para a motivação interna”.

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11. Pequenos gestos, grandes impactos

Permitir horários flexíveis, reconhecer quem vai de bicicleta ao trabalho ou escrever um bilhete de agradecimento são atitudes simples que têm grande efeito.

Motivar não significa gastar mais — significa demonstrar cuidado e valorização.

Conclusão

Motivação não precisa de grandes orçamentos. Empresas inteligentes estão focadas em oferecer benefícios personalizados, humanos e com alto valor emocional. A Pluxee apoia empresas do Brasil, Chile, Peru e Uruguai com soluções que motivam, retêm e transformam — sem comprometer a rentabilidade.

Quando colaboradores se sentem valorizados, tudo melhora: a produtividade, a reputação e os resultados do negócio.