Foto mostra uma equipe fazendo reunião de trabalho numa sala

Como motivar uma equipe de trabalho que não está rendendo

7 Novembro 2025

Descubra como motivar uma equipe de trabalho, aplicar incentivos eficazes e aumentar a produtividade com as soluções da Pluxee.

Quando uma equipe reduz seu desempenho, a primeira reação costuma ser exigir mais: mais controle, mais relatórios, mais reuniões. Mas os estudos são claros: o que falta não é esforço, é motivação.A motivação — esse motor invisível que impulsiona a produtividade — não se impõe: se cultiva. E entender como motivar uma equipe de trabalho tornou-se uma habilidade estratégica para líderes de todos os setores.

Neste artigo, exploramos o que está por trás do baixo rendimento, como identificar as causas e aplicar estratégias para motivar os colaboradores que realmente funcionam. Você vai ver:

Baixo rendimento nem sempre é falta de vontade 

O relatório State of the Global Workplace 2024, da Gallup, confirma: apenas 21% dos colaboradores no mundo se sentem realmente engajados com seu trabalho. O restante cumpre suas tarefas, mas não se conecta.

Essa desconexão custa ao planeta US$ 8,9 trilhões em produtividade perdida todos os anos.

Na América Latina, os níveis de engajamento são maiores (77%, segundo a Culture Amp), mas isso não impede que muitas equipes enfrentem períodos de estagnação.

Por trás de um baixo desempenho, geralmente há uma história: cansaço, falta de direção ou simplesmente ausência de reconhecimento.

Como aponta a Deloitte, a produtividade sustentável se constrói a partir do bem-estar e da confiança, não da pressão.

A chave: motivar não é exigir mais, é ajudar as pessoas a recuperar o sentido do que fazem.

Diagnóstico: entender o que está por trás do desânimo 

Antes de pensar em incentivos ou mudanças, é preciso ouvir. As causas do baixo rendimento costumam se agrupar em cinco eixos:

  • Falta de clareza: quando o “por quê” de fazer uma tarefa se perde, o engajamento também fica prejudicado.
  • Sobrecarga: o esgotamento crônico desativa a criatividade.
  • Falta de reconhecimento: se ninguém percebe ou valoriza seu trabalho, por que se esforçar?
  • Lideranças rígidas: a autonomia impulsiona a motivação; o controle a apaga.
  • Desalinhamento com os valores: quando o propósito da empresa não é absorvido pelo colaborador, a energia se dilui.

Estratégias para motivar os colaboradores e reativar sua energia

  • Redefinir metas com propósito
    Reconectar tarefas diárias aos objetivos da organização gera clareza e propósito.
  • Dar autonomia e confiança
    Equipes com maior autonomia são até 47% mais produtivas (Harvard Business Review).
  • Reconhecer conquistas, não apenas resultados
    Pequenos gestos de gratidão valem tanto quanto grandes recompensas.
  • Investir em desenvolvimento
    Quem percebe oportunidades de crescimento tem 2,7 vezes mais chances de estar motivado (PwC).
  • Promover bem-estar integral
    Programas de bem-estar, pausas ativas e ambientes seguros ajudam a prevenir desgaste.

Panorama regional: dados que confirmam a tendência

Saiba como está a motivação dos funcionários em alguns países da América do Sul:

  • Brasil: Engajamento chegou a 31%, acima da média global, mas ainda com espaço para melhorar.
  • Chile: 67% dos colaboradores avaliam positivamente seu engajamento (Qualtrics).
  • Uruguai: “Ambiente de trabalho agradável” é o principal fator de retenção (Randstad).
  • Peru: Correlação de 0,93 entre motivação e engajamento.

Empresas com equipes altamente engajadas alcançam 23% mais rentabilidade e até 43% menos rotatividade (Gallup).

A diferença não está no orçamento, mas na cultura.

Conclusão: equipes motivadas não custam mais. Elas rendem mais, permanecem mais e criam mais valor.

Como a Pluxee impulsiona a motivação nas empresas 

Com experiência em mais de 30 países, a Pluxee tem desenhado soluções para engajamento e motivação que realmente têm feito a diferença nos resultados de seus clientes. Confira algumas a seguir:

  • Pluxee Multibenefícios: um cartão único com até sete carteiras de benefícios flexíveis que suportam a correria da vida de todos nós.
  • Pluxee Alimentação: acesso a alimentos frescos em uma rede de milhares de supermercados e similares para mais saúde e qualidade de vida.
  • Pluxee Bem-estar e Saúde: soluções personalizadas como apoio psicológico, convênio médico e benefício academia que fazem o colaborador se sentir valorizado pela empresa.

Essas soluções fortalecem o vínculo emocional entre empresa e colaborador, transformando reconhecimento em hábito e motivação em vantagem competitiva para o empregador.

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Conclusão: liderar com empatia e medir com resultados

Motivar não é pressionar, é ouvir, reconhecer e apoiar.

As estratégias mais eficazes para motivar colaboradores são aquelas que conectam resultados com bem-estar. Porque equipes não rendem menos por falta de talento, mas por falta de motivação.

E quando essa motivação é ativada, nenhum objetivo fica fora de alcance.

Na prática: 5 ideias imperdíveis para líderes 

  • A motivação se constrói, não se exige. Antes de aplicar pressão, descubra o que realmente está travando a equipe.
  • Reconhecimento constante é o melhor incentivo laboral. Pequenos gestos de gratidão valem mais do que grandes recompensas esporádicas.
  • Mais autonomia, menos controle. Dar liberdade para decidir como atingir os objetivos impulsiona inovação e engajamento.
  • Cuidar do bem-estar também é estratégia. Uma equipe equilibrada física e emocionalmente trabalha melhor, rende mais e permanece mais.
  • Conte com aliados que impulsionem a motivação. Os benefícios da Pluxee ajudam a transformar reconhecimento e bem-estar em resultados sustentáveis.

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