Liberdade de escolha: a nova tendência em benefícios

Estamos diante do fim dos pacotes padrão de benefícios e do início da era do “escolha o que faz sentido para você”? Tudo indica que sim. A América Latina está entrando em uma fase em que a liberdade de decidir como se recebe valor — além do salário — se torna fundamental.

De acordo com um estudo global da Mercer (2024), 72% dos trabalhadores latino-americanos consideram que a flexibilidade e a autonomia na escolha de benefícios são fatores determinantes para aceitar um emprego. Ao mesmo tempo, um relatório da Randstad revela que cerca de 60% dos colaboradores na região já rejeitaram oportunidades ou pediram demissão por falta de flexibilidade e opções personalizadas em benefícios.

Esses dados mostram um padrão claro: os funcionários demandam cada vez mais opções sob medida, mas a implementação ainda é desigual. A América Latina se encontra em um ponto de inflexão; as organizações que não adaptarem seus pacotes de benefícios a essa nova realidade podem ficar para trás na disputa por talentos.

Neste artigo, exploraremos as tendências de benefícios flexíveis na região e as soluções que podem ajudar as empresas a se adaptar a essa nova era.

Uma mudança cultural impulsionada pelos colaboradores

Por décadas, os benefícios corporativos foram desenhados de forma padronizada: um pacote único para todos os funcionários. Porém, as novas gerações — especialmente millennials e centennials — buscam algo diferente: a possibilidade de escolher benefícios que se ajustem às suas necessidades, prioridades e estilo de vida.

Essa mudança não reflete apenas uma questão geracional, mas também um contexto social e econômico em que flexibilidade e autonomia se tornaram fatores-chave de bem-estar e satisfação.

O relatório Tendências Globais de Capital Humano 2024, da Deloitte, reforça essa transformação: mundialmente, 64% dos colaboradores priorizam a flexibilidade nos benefícios em vez da quantidade total oferecida. Na América Latina, essa tendência encontra terreno especialmente fértil, dada a diversidade de situações e expectativas que exigem políticas mais personalizadas.

CONHEÇA NOSSOS BENEFÍCIOS PERSONALIZADOS

Tendências em benefícios corporativos na América Latina: um panorama diverso

A personalização dos benefícios avança em ritmos diferentes de acordo com o país, mas com um objetivo comum: oferecer maior autonomia ao colaborador e responder às suas necessidades individuais.

Uruguai: flexibilidade em alimentação, saúde e educação

No Uruguai, a transformação dos benefícios é impulsionada pela inflação e pela demanda por estabilidade e bem-estar. Segundo a PwC (2024), 58% das empresas estão revisando seus pacotes para incluir opções mais flexíveis em alimentação, saúde e capacitação, com soluções como Pluxee Alimentação e Pluxee Educação.

Chile: Sala Cuna e personalização de benefícios

No Chile, a Lei de Sala Cuna, que apoia mães que precisam de um lugar seguro para deixar seus filhos enquanto trabalham, criou um marco importante, obrigando empresas com mais de 20 trabalhadoras mulheres a oferecer creches — muitas já utilizam Pluxee Sala Cuna para viabilizar essa exigência. Além disso, pesquisas da Randstad mostram que 72% dos trabalhadores valorizam muito a possibilidade de escolher seus benefícios, especialmente em alimentação e transporte, áreas em que soluções como Pluxee Alimentação também ganham espaço.

Peru: incentivos e recompensas personalizadas

O mercado de trabalho peruano mostra avanços consistentes na adoção de benefícios flexíveis. Segundo a Mercer (2023), 65% das grandes empresas já oferecem esquemas que incluem cartões de consumo, convênios com academias e apoio à mobilidade. Ferramentas como Pluxee Incentivo e Pluxee Presente permitem oferecer recompensas ajustadas ao perfil dos colaboradores.

Brasil: digitalização e multibenefícios

No Brasil, que já foi pioneiro com o vale-alimentação e o vale-transporte, o movimento atual é de digitalização e flexibilização. A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) aponta que 70% das empresas planejam digitalizar totalmente seus benefícios nos próximos três anos, muitas delas adotando o Pluxee Multibenefícios, que garante autonomia para escolher como e onde usar os benefícios.

PEÇA UMA PROPOSTA

Em toda a região, a direção é clara: os colaboradores querem flexibilidade e personalização, e as empresas que oferecem isso conquistam maior engajamento e retenção.

O papel da Pluxee na liberdade de escolha

Nesse cenário, a Pluxee se posiciona como protagonista na América Latina, oferecendo soluções que permitem às empresas dar aos colaboradores a liberdade de escolher benefícios conforme suas necessidades, preferências e estilo de vida. Com um pacote completo de benefícios personalizados, a Pluxee não apenas acompanha a tendência global de personalização e liberdade de escolha, como também a impulsiona na América Latina, conectando expectativas dos colaboradores aos objetivos estratégicos das organizações.

Uma visão para o futuro dos benefícios corporativos

A liberdade de escolher benefícios deixou de ser um diferencial de vanguarda e passou a ser uma expectativa básica no mercado de trabalho. As empresas que compreenderem isso terão vantagem competitiva na atração e retenção de talentos.

Na América Latina, a diversidade cultural e socioeconômica torna ainda mais urgente a personalização. Os benefícios flexíveis deixam de ser um “extra” e passam a ocupar o centro da proposta de valor ao colaborador.

A chave está em ouvir os funcionários, adaptar-se às suas necessidades e oferecer opções reais que melhorem o bem-estar e a qualidade de vida, fortalecendo o vínculo entre pessoas e organizações.