6 séries e filmes sobre RH e gestão para inspirar profissionais de pessoas
17 Novembro 2025
Descubra como produções do cinema e da TV podem inspirar reflexões valiosas sobre liderança, cultura organizacional e gestão de pessoas, unindo entretenimento e aprendizado.
Pausas para lazer também podem gerar insights práticos para o RH. Assistir a produções que retratam a vida corporativa ajuda a enxergar o ambiente de trabalho sob novas perspectivas — da liderança às relações interpessoais.
Neste post no blog da Pluxee, você vai conhecer 6 séries e filmes sobre trabalho que abordam temas relevantes para profissionais de Recursos Humanos, como motivação, diversidade, comunicação e tomada de decisão. Cada um traz lições úteis que podem ser aplicadas em treinamentos, dinâmicas e reflexões sobre gestão de pessoas.
Veja mais sobre cada um desses títulos a seguir e entenda como eles podem contribuir no dia a dia do RH:
Um Senhor Estagiário (2015)
Ficha rápida:
- Ano: 2015 | País: EUA | Duração: 2h 1min
- Gênero: Comédia/Drama
- Classificação indicativa: 10 anos
Sinopse:
Ben Whittaker (Robert De Niro), um viúvo de 70 anos, decide voltar ao mercado de trabalho como estagiário em uma startup de moda liderada por uma jovem empreendedora (Anne Hathaway).
O que esse filme ensina ao RH?
A importância da inclusão geracional e da troca de experiências entre profissionais de diferentes idades.
Quando usar em treinamento?
Em programas de integração ou dinâmicas sobre diversidade etária.
Implicações para o RH:
Esse filme sobre RH mostra o impacto positivo da convivência entre gerações. O enredo reforça como empresas que valorizam a diversidade de perfis constroem equipes mais colaborativas e inovadoras.
Lição principal:
Ambientes inclusivos fortalecem o engajamento e aproveitam melhor o potencial de cada geração.
O Jogo da Imitação (2014)
Ficha rápida:
- Ano: 2014 | País: Reino Unido | Duração: 1h 53min
- Gênero: Biografia/Drama
- Classificação indicativa: 12 anos
Sinopse:
Baseado em fatos reais, o filme retrata Alan Turing, matemático responsável por decifrar o código Enigma durante a Segunda Guerra Mundial.
O que esse filme ensina ao RH?
A reconhecer e valorizar talentos com perfis e formas de pensar diferentes.
Quando usar em treinamento?
Em workshops sobre diversidade cognitiva e inovação.
Implicações para o RH:
Como filme gestão de pessoas, ele demonstra a importância de líderes que incentivam a autonomia e respeitam as singularidades da equipe. Turing teve sucesso quando encontrou espaço para liderar com propósito, mesmo em um ambiente hostil.
Lição principal:
Liderar é reconhecer o valor de cada indivíduo e oferecer condições para que ele possa contribuir com autenticidade.
Amor sem Escalas (2009)
Ficha rápida:
- Ano: 2009 | País: EUA | Duração: 1h 49min
- Gênero: Drama
- Classificação indicativa: 12 anos
Sinopse:
Ryan Bingham (George Clooney) viaja pelo país demitindo funcionários de outras empresas, até que a tecnologia ameaça substituir seu trabalho.
O que esse filme ensina ao RH?
A equilibrar eficiência com sensibilidade humana em processos de desligamento.
Quando usar em treinamento?
Em capacitações sobre feedbacks e condução de entrevistas de desligamento.
Implicações para o RH:
Esse filme sobre empresas evidencia a perda de foco na dimensão humana quando as decisões se tornam exclusivamente operacionais. Mostra que o papel do RH é humanizar as relações, mesmo em contextos corporativos difíceis.
Lição principal:
A empatia deve estar presente em todos os processos, especialmente nos momentos de transição.
The Office (2005–2013)
Ficha rápida:
- Ano: 2005–2013 | País: EUA | Duração: 9 temporadas
- Gênero: Comédia
- Classificação indicativa: 12 anos
Sinopse:
“The Office” acompanha o cotidiano da empresa Dunder Mifflin e seu excêntrico gerente Michael Scott.
O que esta série ensina ao RH?
A refletir sobre cultura organizacional e estilos de liderança.
Quando usar em treinamento?
Em programas de liderança ou dinâmicas sobre comunicação e clima organizacional.
Implicações para o RH:
Como uma série sobre trabalho, é ilustrativa para compreender os efeitos da microgestão, da falta de empatia e da ausência de feedback estruturado. Cada episódio mostra, de forma cômica, situações comuns em ambientes corporativos.
Lição principal:
Liderança eficaz requer escuta ativa, respeito e comunicação clara.
O Diabo Veste Prada (2006)
Ficha rápida:
- Ano: 2006 | País: EUA | Duração: 1h 49min
- Gênero: Drama/Comédia
- Classificação indicativa: Livre
Sinopse:
Andy Sachs (Anne Hathaway) trabalha como assistente de Miranda Priestly (Meryl Streep), uma editora exigente de uma revista de moda.
O que este filme ensina ao RH?
A equilibrar desempenho e bem-estar dentro das equipes.
Quando usar em treinamento?
Em debates sobre saúde mental e gestão de desempenho.
Implicações para o RH:
Esse é um dos filmes sobre trabalho mais referenciados para discutir cultura organizacional e liderança. Também é um bom filme sobre comunicação no ambiente de trabalho, pois mostra como feedbacks agressivos podem gerar insegurança e desgaste emocional.
Lição principal:
Alto desempenho precisa estar alinhado a práticas saudáveis de gestão e comunicação.
O Que Você Faria? (2005)
Ficha rápida:
- Ano: 2005 | País: Espanha/Argentina | Duração: 1h 55min
- Gênero: Drama/Psicológico
- Classificação indicativa: 14 anos
Sinopse:
Em uma grande empresa, candidatos disputam uma vaga em uma sala fechada, passando por testes que revelam seus limites morais e emocionais.
O que este filme ensina ao RH?
A refletir sobre ética e transparência em processos seletivos.
Quando usar em treinamento?
Em cursos sobre recrutamento, seleção e comportamento sob pressão.
Implicações para o RH:
Esse filme de RH da Netflix revela práticas internas dos processos de seleção e questiona até que ponto eles são realmente humanos. Ele provoca o espectador a repensar como equilibrar competitividade e respeito nas avaliações corporativas.
Lição principal:
Seleções eficazes priorizam transparência, ética e respeito mútuo entre candidatos e recrutadores.
Análise temática
Essas produções apresentam, de diferentes formas, dilemas comuns à gestão de pessoas: liderança, diversidade, propósito e comunicação. Ao retratarem contextos desafiadores, estimulam a reflexão sobre o papel estratégico do RH como mediador entre objetivos corporativos e necessidades humanas.
Implicações práticas
Um filme sobre RH ou uma série sobre trabalho pode ser usado como ferramenta para promover conversas estruturadas em equipe. O conteúdo ajuda profissionais a analisarem situações reais sob um olhar crítico, identificando padrões e oportunidades de melhoria.
Um filme sobre gestão de pessoas, por exemplo, não fornece soluções prontas, mas apresenta casos e dilemas que estimulam o aprendizado e o autoconhecimento. Essa abordagem favorece uma cultura de aprendizado contínuo e reflexão na empresa.
Guia de aplicação para uso em treinamentos
Recomendação:
Várias empresas já adotam sessões de filme seguidas de debate como ferramenta de desenvolvimento — seja em programas de onboarding, treinamentos de liderança ou ações de cultura organizacional. Essas atividades tornam o aprendizado mais leve e reforçam valores corporativos.
Exemplos práticos:
- Integração de novos colaboradores: exibir “O Estagiário” para discutir a convivência entre gerações;
- Formação de líderes: utilizar “The Office” para debater estilos de gestão;
- Saúde mental e propósito: analisar “O Diabo Veste Prada” para tratar de equilíbrio entre produtividade e bem-estar.
Perguntas práticas
Como usar filmes em treinamentos?
Escolha títulos com temas alinhados aos valores da empresa e conduza uma conversa guiada após a exibição. Foque em perguntas abertas que estimulem a reflexão e a aplicação prática.
Quais riscos devo evitar?
Evite impor interpretações ou utilizar cenas sem contextualização. O objetivo é inspirar, não ensinar de forma prescritiva.
Concluindo
Além de serem ótimas formas de entretenimento, filmes e séries sobre o mundo corporativo também podem ser recursos que ampliam o olhar dos profissionais de RH sobre desafios cotidianos da gestão de pessoas. Ao observar comportamentos, decisões e consequências em diferentes contextos, é possível extrair lições aplicáveis à realidade das empresas.
Incorporar esse tipo de conteúdo em treinamentos ou momentos de reflexão fortalece competências como empatia, comunicação e liderança — atributos essenciais para quem atua na construção de ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e sustentáveis.
Na prática
- Filmes e séries são recursos eficazes para promover aprendizado experiencial e para discutir sobre comportamento organizacional;
- A escolha da obra deve considerar o objetivo do treinamento e o perfil dos participantes;
- O RH pode usar o entretenimento como ferramenta estratégica para reforçar cultura, empatia e propósito dentro da empresa.
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