6x1, 5x2, 4x3: o que diz a lei sobre a escala de trabalho

A gestão da escala de trabalho é uma das tarefas mais estratégicas (e delicadas) dentro da rotina do RH: além de atender às demandas operacionais da empresa, é preciso garantir o cumprimento da legislação trabalhista e respeitar os direitos dos colaboradores. 

E entre os modelos mais comuns estão as escalas 6x1, 5x2 e 4x3, cada uma com suas especificidades, vantagens e regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Neste post, a Pluxee te convida a explorar o que diz a legislação brasileira sobre essas escalas de trabalho, quando elas podem ser aplicadas e quais cuidados os profissionais de Recursos Humanos devem ter na hora de organizar a jornada dos colaboradores, para manter um ambiente de trabalho mais produtivo, saudável e feliz. Vem com a gente!

O que são escalas de trabalho?

Escalas de trabalho são formas de organizar a jornada dos funcionários, definindo quantos dias eles trabalham. Elas são aplicáveis em todas as empresas, mas são especialmente importantes em estabelecimentos que precisam manter operações contínuas, como hospitais, indústrias, segurança patrimonial, logística, comércio e setores de atendimento ao cliente. 

A CLT permite diferentes arranjos de jornada, desde que respeitem os limites legais de carga horária e assegurem os direitos dos trabalhadores, como repouso semanal remunerado, intervalos e remuneração de horas extras.

Escala 6x1: o modelo mais comum

A escala 6x1 é uma das mais tradicionais no Brasil: nela, o trabalhador cumpre seis dias de trabalho seguidos por um dia de descanso. A carga horária geralmente é de 8 horas diárias, totalizando 44 horas semanais de trabalho, que é o limite máximo permitido pela CLT.

O que diz a lei?

A CLT garante o descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Ou seja, ainda que o colaborador trabalhe seis dias seguidos, ele precisa ter um dia de descanso semanal — e esse dia deve, sempre que possível, coincidir com o domingo.

Além disso, a empresa deve se atentar à concessão de intervalos intrajornada (de no mínimo uma hora para jornadas acima de seis horas) e ao controle de horas extras.

Em que contextos é utilizada?

A escala 6x1 é comum em empresas com operações contínuas, como supermercados, fábricas, transportes, comércios e call centers. Ela garante maior cobertura durante a semana e flexibilidade de folgas rotativas.

PEC escala 6x1

Recentemente, foi apresentada uma Proposta de Emenda à Constituição, a PEC 8/2025, que propõe a substituição da atual escala 6x1 por uma jornada de trabalho de quatro dias de trabalho e três de descanso, totalizando 36 horas semanais. Essa iniciativa visa promover um maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, alinhando-se a tendências globais de flexibilização da jornada de trabalho. 

Ela ainda está em tramitação na Câmara dos Deputados e, se aprovada, representará uma mudança significativa na organização das jornadas laborais no Brasil, oferecendo diversas novas vantagens e desafios nos mais variados aspectos.

Escala 5x2: a tradicional jornada de segunda a sexta

A escala 5x2 é bastante adotada em empresas administrativas, escritórios e áreas corporativas. Nela, o trabalhador atua por cinco dias consecutivos e descansa dois dias, geralmente aos sábados e domingos.

O que diz a lei?

A jornada padrão nessa escala também costuma ser de 8 horas diárias, somando 40 horas semanais. Como o descanso semanal se dá em dois dias consecutivos (a maioria aos fins de semana), essa escala está totalmente de acordo com as definições da CLT.

Vale lembrar que, para empresas que demandam um total de 44 horas semanais, é possível dividir essas horas em cinco dias úteis e manter essa escala, desde que não se ultrapasse o limite de 8h48 por dia.

Em que contextos é utilizada?

A escala 5x2 é a mais comum em setores administrativos, contábeis, jurídicos, publicitários, financeiros e em outras áreas que operam em horário comercial, de segunda a sexta-feira. É ideal para funções onde o tipo de trabalho não precisa acontecer nos fins de semana, e as demandas podem ser divididas e realizadas ao longo dos 5 dias úteis.

CONHEÇA NOSSAS SOLUÇÕES DE BENEFÍCIOS PARA TODAS AS ESCALAS

Escala 4x3: turnos alternados com mais dias de descanso

A escala 4x3 significa que o colaborador trabalha por quatro dias seguidos e descansa três dias. Ela costuma ser usada em jornadas mais longas por dia, como 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso (conhecida como 12x36), ou ainda em sistemas com revezamento, especialmente em atividades que demandam presença contínua, inclusive aos finais de semana e feriados.

O que diz a lei?

Também conhecida como “semana de quatro dias”, a escala 4x3 não está descrita literalmente na CLT, mas é permitida desde que haja acordo individual ou convenção coletiva que preveja esse tipo de jornada e que os seguintes critérios sejam respeitados:

• A média semanal não pode ultrapassar as 44 horas de trabalho;
• Deve haver compensação de horas, se necessário;
• O descanso semanal remunerado deve ser garantido;
• A empresa deve observar os limites de trabalho intermitente, carga horária e remuneração.

A reforma trabalhista de 2017 também reconheceu legalmente a jornada 12x36, que se aproxima do modelo 4x3, permitindo que seja pactuada por acordo individual, escrito, ou por negociação coletiva. 

A PEC 8/2025, que mencionamos anteriormente, ficou conhecida principalmente por afetar diretamente as jornadas 6x1, mas caso aprovada, ela também influencia a escala 4x3, já que sua principal determinação é a redução de jornada de trabalho semanal de 44 para 36 horas semanais, possibilitando a redução dos dias trabalhados em outras escalas, como a 5x2.

Em que contextos é utilizada?

A escala 4x3 é comum em empresas de mineração, portos, segurança privada, atendimento hospitalar, monitoramento remoto e indústrias com operação 24/7. Ela proporciona mais dias de descanso e é atrativa para trabalhadores que valorizam períodos maiores de folga.

Além dos setores operacionais, a escala 4x3 também tem ganhado espaço em ambientes corporativos e escritórios, como alternativa moderna à tradicional jornada 5x2. Ao adotar essa mudança, as empresas buscam promover mais qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, reduzindo a carga semanal para 36 horas e oferecendo três dias consecutivos de folga. Essa iniciativa, ainda que experimental em muitos casos, reflete uma tendência de flexibilização das jornadas, de priorização da saúde mental e da qualidade de vida no trabalho, além de ser um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.

Outras escalas permitidas pela legislação

Além dos modelos 6x1, 5x2 e 4x3, a CLT também permite outras escalas, desde que respeitem os limites constitucionais. Exemplos:

• 12x36: 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso, já mencionada anteriormente;
• 24x48: usada em setores como segurança e vigilância, onde o colaborador trabalha por 24 horas e descansa 48 horas;
• Escalas de revezamento: aplicáveis em jornadas noturnas ou turnos alternados (como manhã/tarde/noite), previstas no artigo 7º da Constituição.

É fundamental que qualquer escala diferenciada esteja prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho, e que seja respeitada a média de 44 horas semanais e o direito ao descanso semanal remunerado.

Cuidados do RH na gestão de escalas

Para os profissionais de Recursos Humanos, a elaboração e o controle de escalas de trabalho exigem atenção especial às normas legais e ao bem-estar dos colaboradores. Alguns pontos críticos são:

1. Acordos e convenções coletivas

Antes de adotar qualquer escala alternativa, verifique se há um acordo coletivo que regulamenta a jornada proposta, já que o sindicato da categoria pode ter cláusulas específicas sobre carga horária, folgas e compensações.

2. Controle de ponto

Utilize ferramentas de controle de jornada (manuais ou digitais) para garantir a correta apuração de horas trabalhadas, horas extras e compensações.

3. Transparência com os colaboradores

Explique com clareza as escalas adotadas, os dias de descanso e as regras de compensação. A transparência evita mal-entendidos e aumenta o engajamento.

4. Cuidado com a sobrecarga

Escalas prolongadas, como as de 12 horas, exigem atenção redobrada à saúde física e mental do trabalhador. Garanta pausas adequadas e incentive o uso dos dias de folga para descanso real.

VEJA COMO APOIAR SUA EQUIPE

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional com jornadas de trabalho organizadas

Entender as diferentes escalas de trabalho e suas implicações legais é essencial para o RH estruturar jornadas que sejam produtivas para a empresa e, ao mesmo tempo, respeitosas com os direitos dos colaboradores. Seja no formato 6x1, 5x2, 4x3 ou outro modelo, o mais importante é que a jornada esteja de acordo com a legislação, seja acordada com clareza e organizada de forma humanizada.

A gestão eficiente da escala de trabalho CLT também impacta diretamente na motivação da equipe, no clima organizacional e nos resultados do negócio. Portanto, vale a pena investir em tecnologia, em diálogo com os colaboradores e em atualização constante sobre o que diz a legislação trabalhista.