PluxeeCast 18: tendências de RH e a revolução das habilidades

O que é o futuro das carreiras hoje?

O futuro das carreiras não é mais definido por uma trajetória linear, mas sim pela agilidade em desenvolver novas competências. Segundo Ana Claudia Plihal, vivemos a transição da "era dos cargos" para a "era das habilidades".

O mercado está deixando de olhar apenas para o diploma ou para o nome da última posição ocupada, priorizando o que o profissional realmente sabe fazer. Essa flexibilização do olhar é o que permite que empresas encontrem talentos mais resilientes e preparados para desafios que ainda nem existem.

O que os dados do LinkedIn revelam sobre o trabalho?

Os números apresentados no PluxeeCast reforçam a velocidade dessa mudança. Nos últimos oito anos, 25% das habilidades necessárias para desempenhar uma função mudaram. Com a ascensão da Inteligência Artificial, a previsão é que, até 2030, 65% dessas habilidades venham a mudar.

Outro ponto de destaque é o papel do Brasil nesse cenário. As estruturas de RH brasileiras estão entre as que mais adotam IA no mundo, utilizando a tecnologia para eliminar tarefas burocráticas e liberar tempo para o que é essencialmente humano. No recrutamento, por exemplo, o uso de ferramentas inteligentes chega a reduzir em 61% o tempo gasto na busca por candidatos, um avanço que exige que o RH atue de forma estratégica para mitigar riscos e maximizar a produtividade.

Quais são as principais tendências de carreira?

A conversa no PluxeeCast #18 também abordou o novo contrato social entre gerações, especialmente com a chegada dos jovens da Geração Z ao mercado:

• Propósito Prático: o engajamento agora depende de entender o "porquê". Profissionais buscam saber qual o impacto real de suas entregas;Não-linearidade: o modelo tradicional de evolução lenta deu lugar à busca por projetos e experiências de desenvolvimento rápido;
• Comunicação Bilateral: o aprendizado no ambiente de trabalho agora é uma via de mão dupla entre líderes e liderados;
• Benefícios Estratégicos: enquanto saúde mental e alimentação são os benefícios mais visados para atração, a retenção de talentos está ligada ao investimento em um ciclo de aprendizagem contínua.

Confira também: Bem-estar no trabalho - 5 hábitos para trabalhar com mais energia

Como se preparar para o futuro do trabalho?

Para quem deseja se destacar, Ana Claudia Plihal deixa uma dica prática: o comportamento e o posicionamento no LinkedIn são os novos diferenciais. Em vez de um perfil estático, os profissionais devem trabalhar seu histórico de forma narrativa, compartilhando projetos e interações que reflitam o que os traz realização.

Quadro: Hype ou Realidade?

No podcast, desafiamos a executiva a avaliar tendências do mercado:

• IA e Benefícios Flexíveis: realidade total, devolvendo o protagonismo ao indivíduo;
• Trabalho Híbrido: uma realidade consolidada que respeita as múltiplas facetas do colaborador;
• People Analytics: um desafio que o RH ainda precisa acelerar para transformar dados em estratégia.

De dentro para fora: Uma lição de carreira

Ana Claudia também compartilhou que sua trajetória foi marcada por um "erro" que virou acerto: ela escolheu cursar Computação em vez de Engenharia apenas para entrar mais rápido no mercado e comprar um carro. O que parecia uma decisão imediatista acabou abrindo as portas para o universo da tecnologia e inovação onde ela se tornou referência.

Viu, como as nossas escolhas impactam diretamente a nossa carreira? E aí, quer se aprofundar em todos esses insights? Ouça agora o PluxeeCast #18 e prepare-se para o futuro das carreiras com quem entende do assunto.