Mobilidade corporativa: como o deslocamento impacta engajamento, saúde mental e retenção

Está com pressa? Então veja agora um resumo rápido da nossa pesquisa:

- Rotina presencial: 77% dos trabalhadores vão ao local de trabalho 5 ou mais vezes por semana. 
- Tempo perdido: O deslocamento médio chega a 86 minutos por dia (ida e volta). 
- Impacto no bolso: O custo mensal com transporte gira em torno de R$ 310.
- Estresse no trajeto: 49% enfrentam incômodos e obstáculos frequentes no trânsito ou transporte público.
- Poder de atração: 87% dizem que o pacote de benefícios impacta a decisão de aceitar uma nova proposta de emprego.

A rotina presencial ainda domina o mercado brasileiro

Mesmo com a ascensão dos modelos híbridos e o avanço das discussões sobre trabalho remoto nos últimos anos, a presença física contínua é a realidade da maioria no Brasil. O dado de que 77% dos profissionais CLT se deslocam diariamente mostra que o trajeto ainda dita o humor e a energia com que o colaborador inicia o seu expediente.

Além disso, a forma como as pessoas se locomovem revela um cenário bastante diverso:

• 46% utilizam carro próprio.
• 43% dependem de ônibus municipal ou intermunicipal.

Essa divisão quase exata reforça a urgência de as empresas adotarem políticas de mobilidade corporativa mais flexíveis, capazes de atender tanto quem sofre com o trânsito e o preço do combustível quanto quem enfrenta a superlotação do transporte público.

O impacto invisível no tempo e na qualidade de vida

Considerar que o colaborador perde, em média, 1h30 do seu dia apenas no trânsito acende um alerta vermelho para a gestão de pessoas. É um tempo precioso que deixa de ser investido em descanso, lazer, família ou desenvolvimento pessoal.

Para piorar, praticamente metade dos profissionais (49%) relata sofrer com estressores diários no percurso:

• Trânsito intenso e engarrafamentos;
• Superlotação crônica em trens, metrôs e ônibus;
• Atrasos frequentes nas linhas de transporte público;
• Desconforto térmico e físico geral.

Esse desgaste físico e mental crônico entra diretamente na conta do desengajamento. O colaborador muitas vezes já chega ao posto de trabalho exausto, o que mina a sua criatividade e foco desde as primeiras horas do dia.

O peso financeiro da mobilidade e o desafio do vale-transporte

O bolso do trabalhador também sente o peso do trajeto. Com um custo médio de R$ 310 mensais, o deslocamento compromete uma fatia considerável do orçamento familiar.

E aqui surge o principal ponto de atenção para os gestores de RH: 27% dos trabalhadores afirmam que o benefício de vale-transporte recebido não é suficiente, o que os obriga a tirar dinheiro do próprio salário para conseguir ir e voltar do trabalho.

Esse desalinhamento financeiro quebra a percepção de valor da marca empregadora (employer branding). Afinal, um benefício que precisa ser complementado passa a ser visto como um custo invisível para trabalhar naquela empresa.

Mobilidade como diferencial para a atração e retenção de talentos

O antigo vale-transporte burocrático e engessado já não atende às expectativas do mercado atual. Em 2026, a flexibilidade na locomoção virou moeda de troca na retenção de talentos.

Sabendo que 87% dos profissionais avaliam os benefícios antes de aceitar uma proposta, o estudo detalha a preferência do trabalhador sobre como esses auxílios devem ser oferecidos:

Esses dados comprovam que não existe uma fórmula única. O segredo do sucesso para as empresas está em oferecer opções que equilibrem segurança jurídica, praticidade e liberdade de escolha para o colaborador (como a integração de aplicativos de carona, vouchers de combustível e cartões multi-benefícios).

O papel estratégico do RH na mobilidade inteligente

Mais do que apenas cumprir obrigações legais de concessão de VT, o RH do futuro precisa encarar a mobilidade como parte indissociável do employee experience.

Para transformar esse cenário em vantagem competitiva, as organizações devem focar em quatro pilares de ação:

• Revisão e adequação de valores: Garantir a suficiência real do auxílio para que o colaborador não tenha prejuízos.
• Implementação de benefícios flexíveis de mobilidade: Permitir a troca de saldos ou o uso de múltiplas plataformas de transporte (carro, app, bike, transporte público).
• Integração com políticas de bem-estar: Aliar a flexibilidade geográfica a horários alternativos para fugir dos horários de pico.
• Escuta ativa corporativa: Realizar pesquisas internas frequentes para mapear e entender os gargalos logísticos das equipes.

Quando bem estruturada, uma boa política de mobilidade reduz o estresse diário, melhora o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e blinda a sua empresa contra a perda de talentos para a concorrência.

Baixe o estudo completo de Mobilidade Corporativa

Longos trajetos e custos elevados sabotam o engajamento geral, mesmo quando o clima organizacional ou o salário são positivos.

Quer entender como transformar a locomoção dos seus funcionários em uma ferramenta de satisfação e produtividade? O material completo da Pluxee reúne insights profundos e dados estatísticos prontos para embasar as próximas decisões do seu RH.

👉 Preencha o formulário a seguir para descobrir como transformar a mobilidade corporativa em um pilar de crescimento para a sua empresa.