Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
Essa sigla representa algo que valorizamos sempre: a riqueza de identidades, histórias e perspectivas. Como? Com ações reais, consistentes e cheias de propósito.
O que DE&I significa para nós:
- Diversidade: reconhecemos e valorizamos as singularidades de cada pessoa. Trabalhamos para combater vieses inconscientes e promover maior representatividade;
- Equidade: quebramos barreiras para garantir que todos tenham acesso justo a recursos, oportunidades e apoio necessários para prosperar.
- Inclusão: cultivamos um espaço em que todos possam ser #FreeToBeYourself, compartilhando ideias, inspirando colegas e construindo pertencimento.
Posicionamento global:
- Alcançar equidade de gênero em todos os níveis de liderança;
- Apoiar pessoas com deficiência, garantindo acessibilidade em produtos, serviços e no ambiente de trabalho;
- Fomentar um ambiente multigeracional, onde a colaboração floresça;
- Promover origens diversas: nos orgulhamos em apoiar a diversidade social e cultural, respeitando requisitos legais e contextos de cada país. Nossa missão em DEI é garantir que todos se sintam pertencentes.
Nossas iniciativas:
Alcançar a Equidade de gênero
Temos o compromisso de criar um espaço onde todos, independentemente de identidade de gênero, possam prosperar. Nossas ações:
- Aderimos ao Movimento Elas Lideram 2030, da ONU. Como parte dessa iniciativa, assinamos os Princípios do Empoderamento das Mulheres (WEPs), o que reforça o nosso total compromisso com a igualdade de gênero. O objetivo é ter 50% de mulheres em posições de alta liderança até 2030;
- Temos programas de desenvolvimento e aceleração de carreira de colaboradoras.
- Para nós, a Lei de Igualdade Salarial é mais que cumprimento legal: é um passo essencial para a justiça, a inclusão e a equidade de gênero.
- Lançamos o Protagonize Tech, programa de estágio 100% afirmativo para mulheres na tecnologia, com meta de 80% das vagas para negras.
Fomentar um ambiente multigeracional
Buscamos criar um ambiente que une gerações, valorizando experiências diversas.
- Programa de Estágio: foco no desenvolvimento de competências comportamentais e elaboração de um projeto de negócio para a empresa;
- Programa de Jovem Aprendiz: inserção de jovens no mercado de trabalho.
Em algumas ações, temos parceria com o Instituto Coca-Cola Brasil.
Apoiar pessoas com deficiência e garantir a acessibilidade
Valorizamos o potencial de cada pessoa com deficiência, aparente ou não, e garantimos que suas habilidades brilhem sem limites para sua carreira. Nossas ações:
- Canal de atendimento exclusivo para pessoas com deficiência auditiva e na fala;
- Cartão e kit de boas-vindas acessíveis para pessoas com deficiência visual;
- Adesão ao movimento da Rede Empresarial de Inclusão Social, que amplia a empregabilidade de pessoas com deficiência no Brasil.
Promover origens diversas
Apoiamos a diversidade em todas as suas formas, independentemente de onde estivermos. Nosso compromisso é com o respeito aos requisitos legais e aos contextos culturais de cada país em que operamos.
- Temos uma parceria com o Mover, que reúne mais de 59 empresas e 1,3 milhão de colaboradores para acelerar a equidade racial no Brasil. Até 2030, a meta é contribuir para que 10 mil posições de liderança sejam ocupadas por profissionais negros. E mais: buscamos gerar 3 milhões de oportunidades de capacitação, emprego e empreendedorismo.
- Fazem parte do escopo do Mover jornadas de desenvolvimento de lideranças, competências e idiomas para colaboradores pretos e pardos.
Nosso trabalho com foco na promoção da diversidade recebeu um reconhecimento especial e fomos premiados como DESTAQUE NO SETOR DE SERVIÇOS na Pesquisa Ethos/Época de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025!
Estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho que celebre e respeite cada identidade única. Ao fazer isso, não apenas apoiamos nossos Pluxeers, como também fortalecemos nossa capacidade de oferecer serviços e soluções excepcionais que se conectam com a diversidade da nossa comunidade de clientes.
