O cartão único, com até sete carteiras de benefícios integradas, é uma opção mais econômica para a empresa, que assegura a liberdade de escolha de cada colaborador - característica cada vez mais importante para garantir a atração e a retenção de talentos na empresa.
Segundo a consultoria Robert Half, escolher as opções de benefícios mais adequadas às suas rotinas é o desejo da maioria dos trabalhadores brasileiros, e ter essa opção impacta diretamente no bem-estar e na satisfação do profissional.
Ao perceber que a companhia se preocupa com os desejos e as necessidades da equipe, os funcionários tendem a se sentir mais acolhidos e transmitem essa vivência para o mercado de trabalho, transformando-a em motivação e mais produtividade.
O objetivo do cartão multibenefícios é simplificar e centralizar a gestão de benefícios da empresa, proporcionando aos colaboradores a liberdade de utilizar os benefícios de acordo com suas necessidades.
O cartão multibenefícios pode ter diversos usos, que são ofertados por meio de carteiras diferentes de benefícios:
- Vale-refeição: destinado a estabelecimentos que vendem refeições prontas como restaurantes, padarias, lanchonetes e aplicativos de delivery.
- Vale-alimentação: exclusivo para lojas que vendem gêneros alimentícios como supermercados, açougues e conveniências.
- Educação: acesso a cursos online e presenciais, além de papelarias e livrarias.
- Auxílio home office: voltado para despesas domésticas e compra de equipamentos para o trabalho remoto.
- Vale-mobilidade: Ideal para o abastecimento de combustível, aplicativos de corrida e aluguel de bicicletas.
- Saúde e bem-estar: apoio para a saúde do seu colaborador como compra de medicamentos.
- Gift: um vale-presente aceito em milhares lojas, para que o colaborador escolha o que deseja ganhar em datas especiais ou premiações.
Vantagens do cartão multibenefícios
Para as empresas, o cartão flexível garante retenção de talentos, já que oferecer um pacote abrangente de benefícios torna-se um diferencial no mercado de trabalho.
Também aumenta a motivação e a produtividade, pois colaboradores motivados tendem a trabalhar melhor, impactando positivamente nos resultados da organização. Tudo isso fortalece a imagem competitiva da empresa no mercado de trabalho.
Para os colaboradores, o cartão garante flexibilidade e maior autonomia financeira. Os cartões multibenefícios também são práticos e seguros, facilitando o acompanhamento das transações diárias por meio de um aplicativo gratuito.