Trabalho: um refúgio em tempos de mudanças
O que a pesquisa Pluxee + Ipsos 2026 revela sobre engajamento no trabalho, pressão financeira e o impacto da Inteligência Artificial.
Como está o engajamento no trabalho em 2026?
O trabalho continua sendo uma importante fonte de estabilidade, mesmo em um cenário marcado pela pressão financeira e pelas transformações provocadas pela Inteligência Artificial.
Os profissionais estão revendo prioridades, estabelecendo limites e desenvolvendo novas expectativas em relação às empresas.
O estudo Engajamento na Era da IA, segunda edição da pesquisa global da Pluxee, realizada em parceria com a Ipsos, investiga essas mudanças e revela três paradoxos do engajamento: o trabalho deixa de ocupar o centro da vida, mas o vínculo com as empresas permanece forte; a lealdade passa a depender cada vez mais da experiência profissional; e a IA, embora transforme profundamente as atividades, é recebida com otimismo por grande parte dos trabalhadores.
No Brasil, os resultados mostram uma relação particularmente interessante entre tecnologia, trabalho e expectativas profissionais. Os dados ajudam empresas e lideranças a compreender como fortalecer o engajamento, desenvolver competências e construir experiências de trabalho alinhadas às necessidades das pessoas.
Mesmo diante das incertezas, os brasileiros mantêm uma visão positiva
Os resultados revelam um contraste: mesmo sob pressão financeira, os trabalhadores brasileiros mantêm uma perspectiva predominantemente positiva. Entender essa relação é essencial para compreender o papel do trabalho e das empresas em tempos de transformação.
Os 3 paradoxos da era da IA: insights do estudo
O trabalho deixa de ser o centro da vida, mas o vínculo com as empresas permanece forte
Os trabalhadores estão redefinindo o espaço que o trabalho ocupa em suas vidas. Isso não significa necessariamente menos engajamento, mas uma forma mais consciente de estabelecer limites e equilibrar prioridades.
No Brasil, 45% consideram o trabalho importante, mas não tanto quanto o restante da vida. Ao mesmo tempo, 93% afirmam gostar ou amar a empresa em que trabalham. Os dados mostram que valorizar a vida pessoal e manter uma conexão positiva com a organização são atitudes que podem coexistir.
13%
dos trabalhadores afirmam que o trabalho é o centro de suas vidas (queda de 6% em relação a 2025).
7,6/10
É a nota média atribuída pelos trabalhadores de todos os países à sua satisfação profissional.
87%
dos trabalhadores afirmam “amar” ou “gostar” da empresa em que trabalham (aumento de 4% em relação a 2025).
O engajamento também tem limites
Os dados globais mostram que 38% dos profissionais cumprem suas responsabilidades, mas estabelecem limites, enquanto 36% trabalham o máximo possível. Um retrato das diferentes formas de envolvimento com o trabalho.
À medida que as instituições tradicionais perdem força, o ambiente de trabalho continua sendo um espaço onde as pessoas convivem diariamente com colegas, compartilham experiências, participam, criam vínculos e se desenvolvem.
Jean-Baptiste Barféty
Especialista em políticas públicas sobre as transformações do trabalho e o papel das empresas na sociedade.
A lealdade dos trabalhadores está mudando
Globalmente, cresce a parcela de profissionais que pretendem permanecer na empresa enquanto consideram seu trabalho interessante. A tendência reforça a importância do reconhecimento, do desenvolvimento profissional e de experiências que correspondam às expectativas dos colaboradores.
O Brasil apresenta uma particularidade: 57% pretendem permanecer na organização pelo maior tempo possível, enquanto 29% condicionam essa permanência ao interesse pelo trabalho. Para o RH, os resultados destacam a importância de compreender o que sustenta o vínculo entre profissionais e empresas.
-5%
Queda no número de trabalhadores que afirmam “pretendo permanecer no emprego pelo maior tempo possível”, em comparação com 2025.
+6%
Aumento no número de trabalhadores que afirmam “pretendo permanecer enquanto meu trabalho continuar interessante”, em comparação com o ano anterior.
35%
dos trabalhadores esperam que o RH priorize o bem-estar dos colaboradores e as condições de trabalho.
Quem quer mudar?
Globalmente, 51% dos profissionais pretendem permanecer na empresa enquanto puderem, percentual que sobe para 57% no Brasil. Já a permanência condicionada ao interesse pelo trabalho representa 33% no mundo e 29% entre os brasileiros. Os dados revelam diferentes expectativas sobre o vínculo com as organizações.
Os dados mostram que os trabalhadores buscam cada vez mais recompensas que atendam às suas necessidades reais e, ao mesmo tempo, estimulem a produtividade, a criatividade, o engajamento e a excelência no trabalho.
Jean-Baptiste Barféty
Especialista em políticas públicas sobre as transformações do trabalho e o papel das empresas na sociedade
A IA transforma o trabalho, e os brasileiros recebem bem essa mudança
A Inteligência Artificial já faz parte da rotina dos profissionais brasileiros. Embora reconheçam que a tecnologia transformará suas atividades, a maioria demonstra receptividade e identifica oportunidades de desenvolvimento.
No Brasil, 81% têm uma percepção favorável da IA: 57% afirmam adorar a tecnologia e 24% consideram seu uso atraente e crescente. Além disso, 47% acreditam que a IA transformará positivamente suas atividades, tornando o trabalho menos rotineiro e mais interessante.
Descubra o impacto da IA no trabalho
40%
dos trabalhadores estão confiantes de que seus empregos não se tornarão obsoletos por causa da IA.
65%
dos trabalhadores veem com bons olhos a revolução da IA.
42%
dos trabalhadores acreditam que suas atividades provavelmente mudarão, mas de forma positiva, com a IA tornando o trabalho menos repetitivo e mais interessante.
O engajamento influencia a relação com a IA
A receptividade à IA varia entre os oito perfis de engajamento. O gráfico revela diferentes níveis de entusiasmo, curiosidade e resistência à tecnologia, mostrando a importância de considerar essas diferenças na sua adoção.
Descubra como engajamento e IA se conectam.
A maioria dos trabalhadores não está preocupada em perder o emprego. A IA ainda está em seus estágios iniciais e, até agora, a experiência tem sido positiva: ela ajuda, economiza tempo e traz praticidade.
Antoine Solom
Consultor sênior da Focus, especializado em pesquisa, consultoria e estratégia para promover engajamento em processos de transformação
Conheça os especialistas
Em um momento de incerteza econômica, mudanças nas expectativas sobre o trabalho e avanço da IA, reunimos dois especialistas de referência para ajudar a compreender essas transformações. Suas análises esclarecem os paradoxos que marcam a relação dos trabalhadores com o trabalho hoje: do fortalecimento do vínculo com as empresas às novas expectativas em torno da lealdade e à receptividade surpreendentemente positiva à IA.
Jean-Baptiste Barféty
Especialista em políticas públicas, trabalho e transformação digital, Jean-Baptiste Barféty investiga as mudanças nas relações profissionais e o papel da IA nas organizações. Sua contribuição ajuda a contextualizar os resultados do estudo e os novos desafios do engajamento.
Antoine Solom
Consultor sênior da Focus, especializado em pesquisa, consultoria e estratégia para transformações que promovem o engajamento. Antoine Solom compartilha sua experiência na condução de transformações empresariais em organizações globais. Anteriormente, atuou por 30 anos na Ipsos, onde ocupou, entre outros cargos, o de diretor-geral da área de Análise de Dados de RH e Soluções de Consultoria, com foco em culturas organizacionais que promovem o engajamento.
O que as novas regras do engajamento revelam sobre o futuro do trabalho?
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Insights que estão redefinindo o engajamento
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