O que é quiet hiring?

Após a popularização de movimentos como o quiet quitting e o quiet firing nas empresas, uma nova estratégia de RH tem ganhado força: o quiet hiring. Apontada como uma das principais tendências no mercado de trabalho, o quiet hiring é uma forma de incorporar novas habilidades às equipes sem necessariamente precisar contratar novos profissionais. Quer saber mais sobre o assunto? Continue a leitura!

Afinal, o que é quiet hiring?

O quiet hiring (ou contratação silenciosa, na tradução em português), é uma estratégia de recrutamento que surgiu na pandemia como uma forma de ajudar as empresas a encontrarem e manterem talentos sob demanda.  A estratégia busca aprimorar os talentos internos que estejam se destacando para possibilitar o crescimento desses profissionais na empresa.

Dessa forma, o gestor identifica aqueles funcionários que têm se destacado, indicando essas pessoas para promoções e garantindo o reconhecimento e o crescimento dos mais esforçados dentro da organização. Nesse cenário, enquanto os funcionários que se doam mais ao trabalho são recompensados, aqueles que aderem ao quiet quitting (estratégia de fazer apenas o básico) podem estar perdendo uma chance de avançar na carreira.

Embora o quiet hiring também possa envolver a contratação de colaboradores temporários, a estratégica tem como foco principal dar novas oportunidades de crescimento aos profissionais com bom desempenho que já estão dentro companhia.

Quais as vantagens do quiet hiring?  

Para as empresas, a contratação silenciosa é a possibilidade de responder às transformações do mercado e estimular os profissionais mais esforçados. Além disso, buscar nos próprios colaboradores as competências exigidas pelo mercado e reorganizar as habilidades das equipes de forma estratégica é uma solução mais ágil do que atrair e contratar novos funcionários.

Oferecer oportunidades de crescimento e promoções aos colaboradores também pode ser um ótimo fator de motivação e engajamento, o que resulta em mais produtividade e aumenta a retenção de talentos. 

Além de usar estratégias como o quiet hiring, a empresa ainda pode oferecer um bom pacote de benefícios para manter os funcionários motivados e produtivos, garantindo vantagens para todos os envolvidos.