Vale-academia: por que todo mundo quer?

🏃🏽 Com pressa? Fizemos um resumo rápido:

Cuidar da saúde física e mental dos colaboradores tornou-se prioridade no ambiente corporativo. O vale-academia surge como uma das ferramentas mais eficazes para incentivar hábitos saudáveis, trazendo retornos claros para o negócio. Neste texto, você vai entender o que é esse benefício (com foco no funcionamento do Wellhub), as principais vantagens para a empresa — como o aumento da produtividade e a redução do absenteísmo —, e o passo a passo legal para implementá-lo sem erros na sua gestão de pessoas. 

Atividade física e saúde: praticar exercícios faz bem para o corpo e para a mente! Partindo desta premissa, é muito vantajoso que as empresas incentivem seus funcionários a praticar alguma atividade. Física. E uma das maneiras mais efetivas de estimular tal hábito é oferecer um dos benefícios empresariais que cada vez mais tem caído nas graças dos brasileiros: o vale-academia.

A sua companhia disponibiliza ou já pensou em seguir por esse caminho? Neste artigo, você entende quais são os benefícios da academia para os funcionários e as obrigações legais da empresa. 

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O que é o vale-academia e como funciona Wellhub?

Trata-se de um benefício corporativo voltado à prática de atividades físicas. Com o Wellhub para empresas, o empregador pode oferecer descontos em academias e escolas de esporte ou então custear o valor total da mensalidade.

O plano de academia para empresas não é um recurso obrigatório, mas tem sido adotado com uma frequência maior mundo afora. E essa movimentação tem muito a ver com o cenário atual. As pessoas estão se preocupando mais com o bem-estar - e os exercícios físicos fazem total diferença no dia a dia. 

Segundo o IBGE, cerca de 47% da população brasileira não atinge o mínimo de atividade física recomendado pela Organização Mundial da Saúde. Entre os jovens, o cenário é ainda pior, 84% são sedentários. O número de adultos brasileiros com obesidade cresceu 118% entre 2006 e 2024, segundo dados divulgados pelo Ministério da Saúde.

Por que oferecer o benefício Wellhub?

Há diversas vantagens para a empresa e, sobretudo, para os seus colaboradores. E são elas que têm motivado a contratação desse tipo de benefício corporativo. Olha só que lista recheada de pontos positivos:

• Maior disposição, o que impacta a produtividade da equipe;
• Saúde mental é favorecida, uma vez que os exercícios também fazem para a mente;
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal (é um momento de autocuidado);
• Integração da equipe, uma vez que todos podem praticar o mesmo esporte ou frequentar a mesma academia;
• Redução de gastos relacionados à saúde;
• Diminuição do estresse;
• Menores índices de absenteísmo;
• Atração e retenção de talentos;
• Melhoria da experiência do trabalhador;
• Reforço da imagem de marca empregadora - esse tipo de benefício corporativo mostra que a empresa se preocupa com os funcionários.

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Como implementar o auxílio academia e como funciona Wellhub para funcionários?

Sem dúvidas, o primeiro passo é ouvir os profissionais. Será que esse tipo de benefício realmente faz sentido para eles? Ou então para todos da companhia? Quais exercícios gostam ou gostariam de praticar? Quais possibilidades são as mais interessantes?

Trabalhar essa escuta ativa é essencial para acertar na escolha do tipo e do formato do vale-academia que será disponibilizado. Uma pessoa pode ter filhos e preferir um auxílio-creche, por exemplo, no lugar de um apoio financeiro para praticar atividades físicas. Daí a importância de entender o que os funcionários desejam para seguir um caminho bom para todos.

Depois de definir as opções mais interessantes, avalie todos os custos envolvidos. Unindo os anseios dos colaboradores e as condições oferecidas pelas operadoras de benefícios e/ou pelas academias, você certamente chegará ao melhor resultado. 

Por fim, é essencial agir de acordo com a lei. Afinal, quem tem direito ao Wellhub? O benefício é concedido pelas empresas de modo espontâneo, ou seja, não é obrigatório. E, neste sentido, não é permitido realizar descontos na folha de pagamento.

Concluindo

O vale-academia está em alta! Embora ainda exista um caminho longo a ser percorrido nesse sentido, é claro que os brasileiros estão mais preocupados com a saúde do corpo - e da mente. E receber um adicional que permita realizar essas atividades é uma boa maneira de incentivar a prática de exercícios e o cuidado com o próprio bem-estar

Os bons resultados e benefícios da academia são vistos no dia a dia, entre eles mais produtividade e redução de gastos com saúde. Ou seja, até as finanças pessoais ficam mais estáveis no final do mês, por isso as empresas que oferecem Wellhub by Gympass atraem e retêm mais talentos.

E aí, bora incentivar esse hábito? A Pluxee te ajuda com a oferta de vale-academia e outros benefícios da academia ligados à saúde e ao bem-estar (tudo a partir de apenas 1 funcionário). Preencha o formulário abaixo e peça o contato de nossos consultores e monte o melhor pacote para uma equipe saudável e motivada.

FAQ rápido: Vale-academia nas empresas

O que é o vale-academia corporativo?

É um benefício empresarial voltado à promoção da saúde e da prática de atividades físicas. Por meio dele, a empresa pode subsidiar o valor total ou oferecer descontos expressivos em mensalidades de academias e estúdios parceiros, utilizando plataformas como o Wellhub.

Quais são as vantagens para a empresa ao oferecer o auxílio-academia?

Os principais benefícios incluem o aumento da produtividade e disposição da equipe, redução dos níveis de estresse e melhora da saúde mental, diminuição de faltas (absenteísmo) e fortalecimento da marca empregadora (employer branding) na atração e retenção de talentos.

O vale-academia é obrigatório por lei?

Não, o fornecimento de vale-academia é um benefício concedido de forma totalmente espontânea pela empresa, não sendo obrigatório pela legislação trabalhista atual.

A empresa pode descontar o valor do vale-academia na folha de pagamento?

Como se trata de um benefício concedido de maneira voluntária e focado no bem-estar, a empresa não deve realizar descontos compulsórios na folha de pagamento do trabalhador para este fim.

Como começar a implementar o benefício na minha empresa?

O primeiro passo é praticar a escuta ativa: faça uma pesquisa interna para entender o interesse dos colaboradores e quais atividades eles preferem. Em seguida, analise o orçamento da empresa e entre em contato com operadoras de benefícios especializadas (como a Pluxee) para formatar o plano ideal a partir de um funcionário.