Como promover o bem-estar no trabalho? Saiba no infográfico!

Bem-estar no trabalho: ô assunto importante! E os motivos são tantos, que renderiam uma longa lista ou então um infográfico bem completinho (olha o alerta de spoiler!). 

Mas o principal deles é: quando a saúde do corpo e da mente estão em dia, as entregas profissionais também acompanham esse fluxo, já que é comum as pessoas terem mais criatividade e disposição para mergulhar de cabeça nos projetos e nas ações.

Do lado da empresa, fica a responsabilidade de estruturar justamente um ambiente que garanta o máximo de qualidade de vida no trabalho. Daí surge a necessidade de criar um plano que concilie cuidados com o corpo, a saúde mental e as tarefas do dia a dia. Esse combo tão valioso depende de diversos recursos, como orientação das equipes, segurança psicológica, benefícios para funcionários, estímulo à prática de exercícios físicos, e muito mais.

E aí, quer saber mais sobre como promover o bem-estar no trabalho? O lugar é aqui! Preparamos um infográfico exclusivo e gratuito sobre a importância do planejamento de um programa de saúde e bem-estar para seus colaboradores. Baixe agora mesmo e comece a estruturar uma estratégia vencedora!

Neste infográfico você vai ver:

• O retrato da saúde mental no trabalho aqui no Brasil

• O que chama a atenção dos brasileiros em relação a bem-estar e saúde

• Como você pode criar iniciativas para que sua equipe trabalhe melhor, com mais qualidade de vida 

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Cuidar da saúde é essencial

Os brasileiros estão entre os que menos praticam exercícios físicos no mundo, com uma média de 3 horas por semana – enquanto a média global é de cerca de 6 horas no mesmo período. Além disso, somos o número um do mundo na lista de casos de ansiedade: quase 19 milhões de brasileiros se encaixam no diagnóstico; e o número dois no ranking de nações com mais diagnósticos de burnout.

Mas apesar do cenário preocupante, cada vez mais as pessoas estão se preocupando com o autocuidado e a saúde, em suas diversas vertentes – principalmente no trabalho. O estudo O Futuro da Vida no Trabalho, realizado pela Pluxee, em parceria com a Harris Interactive, mostrou que a pandemia deixou marcas na saúde mental dos brasileiros. Nos últimos anos, a preocupação com o tema aumentou e, consequentemente, a busca por recursos voltados ao bem-estar também.

Para se ter uma ideia, especificamente sobre o pacote de benefícios corporativos, 91% dos entrevistados afirmaram que gostariam de receber algum tipo de apoio psicológico de suas empresas. E mais: os planos de saúde ocupam a primeira posição dos mais desejados no universo corporativo.

Tais indicadores reforçam a importância de disponibilizar opções de benefícios para funcionários capazes de atender a demanda atual. E, nesse sentido, há ganhos tanto para os colaboradores quanto para as empresas.

Um estudo feito pela consultoria da Robert Half detectou que os pacotes oferecidos têm um grande peso na hora de aceitar ou não uma vaga de emprego. Além disso, ao disponibilizar recursos interessantes para o colaborador, a companhia melhora a experiência do funcionário e ainda reforça a sua imagem de marca empregadora.

Como montar um bom pacote de benefícios voltado ao bem-estar no trabalho?

Você precisa levar diversas características em conta! Te mostramos, a seguir, como proceder.

1 - Escolha uma operadora de renome  

Saúde mental e bem-estar no trabalho são coisas sérias! Por isso, procure uma empresa de benefícios corporativos que tenha opções interessantes - e um histórico reconhecido no mercado.

2 - Ouça as suas equipes 

Você deve oferecer pacotes de benefícios corporativos que façam sentido para os funcionários. Os resultados só serão positivos se o colaborador receber o tipo de apoio que precisa e deseja.

3 - Monte pacotes de benefícios de acordo com as prioridades

Depois de trabalhar a escuta ativa, procure fazer as melhores composições. Há ainda a possibilidade de personalização do pacote de bem-estar e saúde. Ou seja, o empregador pode escolher quais produtos atenderão às necessidades dos seus funcionários. Lembre-se: ouvi-los é imprescindível para fazer as escolhas certas.

Aqui na Pluxee você pode encontrar um pacote sob medida para seus colaboradores com o melhor preço!

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4 - Acompanhe os resultados 

Continue trabalhando a escuta ativa. Busque entender se as opções de benefícios para colaboradores têm sido suficientes - e se há alguma lacuna para cobrir. Dessa forma, a empresa demonstra que está preocupada com a força de trabalho. E o melhor: passa a ter um papel decisivo na resolução de problemas ligados à saúde do seu colaborador. 

Vantagens de oferecer benefícios aos funcionários

Montar o melhor pacote de benefícios para funcionários voltados ao bem-estar e à saúde mental no trabalho depende de uma análise minuciosa do que as equipes mais buscam. E, claro, do acompanhamento constante das tendências de mercado. Com os casos de burnout aumentando, por exemplo, o suporte psicológico ganha protagonismo nessa composição oferecida aos times.

O RH deve estar atento às demandas para garantir que os recursos disponibilizados pelo programa de benefícios cumpram o seu papel. E, assim, todos saem ganhando! Conheça, em detalhes, as soluções de bem-estar e saúde da Pluxee e os melhores benefícios de empresas.

O que acha da ideia? Conte com a Pluxee para estruturar o pacote com multibenefício mais adequado para garantir um dia a dia mais leve e saudável que garante motivar a equipe por completo - há opções de benefícios criativos para funcionários com todas as necessidades e perfis.